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辞职批准后工资是当天发吗
离职过后工资是
当时
发吗
答:
离职员工
工资发放
规定:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职当天
一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
辞职批准后
是不
是当天
可以结算完全部
工资
答:
辞职批准后
不
是当天
结算完全部
工资
,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
辞职后
那个月
工资
什么时候发. 是按公司规定
发吗
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并
批准后
即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
当天提交
辞职
报告,
当天离职
,当月的
工资
还有吗?
答:
当天辞职当天离职
的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清
工资
,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
离职
到期
工资是
马上结算吗?
答:
劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职后工资
次月
发放
是同意
辞职
日开始吗?
答:
不是,通常指的是按公司薪酬结算周期来算的。比如,每月20号发上月工资,你5号
离职
,那么工资会先发上个月的,剩下的5天
工资是
到下月20号
发放
的。也有公司结算制度比较好,可以在发薪日前直接把你算好发给你。
劳动法2022年新规定辞退补偿被辞退了
工资是
随着老员工一起发还是当时...
答:
这将有助于你找到一份新工作。你想让我
辞职吗
?不可能的!我在公司工作8年,
离职
补偿金N+1,近8万元。HR听到后说:“好吧,我明白了。”. 但没有提到赔偿问题。其实我心里也知道,他做不了决定,只有老板可以。在过去的八年里,我一直在公司努力工作。虽然我的
工资
比其他同事高很多,但这是我应...
试用期提
离职
,15号
发工资
10号提出,工资怎么算?
答:
你好。15号
发工资
,10号申请
离职
。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是几天工资。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
辞职当日
起不
发工资
算
离职
了吗?
答:
很多公司都是这么算的,入职的
当天
开始算上班,
离职
的当天因为不再参与具体工作,主要是走离职流程,所以不计算
工资
。
新《劳动法》里,员工主动
辞职
,企业还需要多发一个月
工资吗
答:
劳动者因个人原因提出
辞职
的,
工资发放
到实际工作
当天
,无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
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