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辞职工资是立马结算吗
工厂
辞职工资是立马结算吗
答:
是的,在
辞职
后
立马结算
。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,要去 申请劳动仲裁 ,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出 解除劳动合同 ,并要求单位支付 经济补偿金 。 《...
工厂
辞职工资是立马结算吗
答:
工厂
辞职工资是
在解除劳动合同时的当天
立马结算
的。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者辞职后,单位必须在终止劳动合同时立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
工厂
辞职工资是立马结算吗
答:
法律主观:工厂
辞职工资是立马结算
。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从工资中扣除部分作为赔偿。法律客观:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
签了劳动合同
辞职工资
能立刻结清吗
答:
不一定公司会立马结算,但是可以这样要求。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。一、劳务合同
辞职工资是立马结算吗
? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付...
试用期
辞职工资是立马结算吗
答:
劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期
辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人...
辞职工资是立马结算吗
答:
根据规定,如果劳动者
辞职
后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 根据《工资支付暂行条例》第9条规定:劳动关系...
辞职
之后,
工资是
不是立即
结算
?!
答:
辞职
之后,
工资是
立即结算的,但是按照法律规定,在办理离职手续时,应立即
结算工资
,如果用人单位,由于各种原因,无法立即支付工资,必须要支付一定的滞纳金。
没签合同
辞职工资是立马结算吗
答:
用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,
工资是
在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
辞职工资是立马结算吗
答:
试用期
辞职工资是立马结算
。劳动者完全可以要求公司立即结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1、劳动者与用人单位协商;2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付...
试用期
辞职工资是立马结算吗
答:
法律主观:试用期
辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
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