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辞职工资减半合法吗
做房产销售几个月没签劳动合同,基本
工资
与各项补贴
减半
,
合法吗
?
答:
当然不
合法
。入职后上班在一个月内必须签订劳动合同。依据《劳动合同法》 第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因为疫情
工资减半合法吗
答:
法律主观:用人单位因为疫情推迟发 工资 是不
合法
的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按 劳动合同 规定的标准支付
职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有...
员工放假,
工资减半合法吗
答:
不
合法
。员工无损害公司利益的行为
工资减半
是不合法的,可申请劳动仲裁要求补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按...
...店长要我们上十五天休十五天
工资减半合理合法吗
?之前是上一个月...
答:
不能因为这件事去发生纠纷,去和讨论原理,这没有什么绝对性的,他的这种安排是非常的,不符合逻辑的,我们既然是为了挣钱,就应该就多挣的愿望,他干了半个月,而且
工资
还
减半
,那是咱们不希望的,还不如上整个月,他有休息,礼拜天这就是比较理想的,他不行,咱可以寻找新的风水宝地 ...
工作一直没有签订劳动合同
辞职
时老板
工资减半
怎么办
答:
你要注意几个问题:1、你要证明你是那里的员工,比如有在那一起工作的朋友一起证实,或卖货小票有你签字等证据。2、你的
工资
收入额,这个也要证明哦,比如银行收入明细啥的。你可以向劳动保障部门申请劳动仲裁了 A、未签劳动合同你可以申请到每月工资额两倍的补偿。B、工作在6个月以内不到一年,还...
公司规定小组的工作量,老板说完不成
工资
和提成都要
减半
。这
合法吗
...
答:
要看你的基本
工资
还有没有到手的最低公司 虽不
合法
但是算是合情
在酒店上班 店长要我们上十五天休十五天
工资减半合理合法吗
?
答:
在酒店上班,店长让你们上15天休15天,
工资减半
当然不
合理
了,正常的情况下。嗯,这种情况下应该给之一的生活费,而且这种干一个月不我们需要挣钱的。
寒假兼职未签订劳动合同,要
离职
时被告知
工资减半
,500押金不退
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
请问一下,如果一个工人上班八年,因为疫情公司效益不好,
工资减半
...
答:
自己提出
辞职
是没有补偿金的,这个权威一点你就去就业局。而且自己辞职连失业金都不能领。
居家办公
工资减半合法吗
答:
【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最...
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