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辞职少发一个月工资
离职
延迟
一个月发工资
合理吗
答:
如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。如
离职一个月发工资
,公司将会违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《...
我现在是
离职
状态 前
一个月
的
工资少发
了,现在在职员工的补了,我因为...
答:
你既然是
离职
状态了,现在的
工资
就不应该发了,但是前
一个月
的工资还是应该照常发放的,既然现在元歌吗,这次直播都补了,那你的也应该补,如果不了那就应该到单位找领导去。
工作不到
一个月离职
了 没签劳动合同,用工单位
发工资
少给150元,该怎么...
答:
劳动者可以保留用人单位为克扣
工资
的证据去当地的监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,...
辞职
后的
工资
延迟
一个月
发合理吗
答:
法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟
一个月发工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:...
离职
延迟
一个月发工资
合理吗
答:
离职
延迟
一个月发工资
一般不合理。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职
了,老板给我的报酬拖了
一个月
而且也少我
工资
,请问我该怎么办...
答:
辞职
了,老板给你的工资拖了
一个月
的时间,而且也少你的工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要自己工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不
发工资
的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,小编就...
我
辞职
了,
发工资
时
少发
了100多
答:
首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所
发工资
是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理 其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察...
如果
辞职
以后老板拖欠
工资
不给或者
少发
我工资怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
在
一个公司离职
了,但是
工资少发
了一千元,要怎么问公司才会发啊?
答:
先咨询一下因为什么问题扣除了1000,是否属于个人正常扣除,比如请假,这个如果不正常,就和公司人事问问,少了要回来就正常的劳动仲裁途径。
我
辞职
了,但是厂里面没有当天结清
工资
,到下
一个月
才发,但是
少发
了几...
答:
首先要了解工资结构,很多工厂为了避免检查,将工资结构做过调整。当然这是不符合劳动法的,而且工厂也没有权利到下
个月
才
发工资
,建议你去劳动仲裁部门去投诉(反正已经
离职
,投诉也许还能获得一些赔偿)。去的时候记得带上自己的工资资料及工作证明。
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