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辞职多久可以拿到工资
辞职
最后一个月的
工资能拿到
么
答:
劳动者从用人单位
辞职
后,最后1个月
工资
用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。如果未支付属于克扣工资。劳动者有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
离职
当天,还能
拿到工资
吗?
答:
只要你被正常解雇,你就应该有补偿。但是如果你
辞职
,你不能马上
拿到工资
。这取决于合同中是如何约定的。一般辞职后
可以
少拿点工资。每个公司发公司都有一个固定的时间,到了指定的时间自然会发给你。基本没有,根据劳动法,员工辞职,单位可以继续要求他工作30天。如果他
离职
,单位可以按旷工处理,工资是...
上班半个月不想做了,
离职可以拿到工资
吗?
答:
因此,总的来说,
能
取得
薪水
的概率高一些。因此,临时工
辞职
提早3天,合同工辞职提前一个月,这提早的时间便捷用工单位再招聘工人补上你辞职后留下的缺口。现在你理解了吗?假如你做了15天就想立刻离开又想
领取
所有薪水,第一,便是你跟你领导干部商议好啦,第二便是遇突发性重大事件。要不然,就...
没有签合同干6天
离职工资
应该什么时候结清
答:
一、没有劳动合同
离职后工资多久
必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第八十二条用...
试用期干
几天离职可以
有
工资
答:
试用期
辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的
工资
,并为其办理
离职
手续。1、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新...
试用期员工
辞工多久可以拿工资
答:
劳动者在试用期,提前三天通知用人单位,
可以
解除劳动合同。按规定
离职
时应该结清
工资
,但有些用人单位往往会拖上半月、一月、甚至更长,劳动者遇到这种情况时,可以去劳动监察大队投诉。
劳动法规定员工
辞职工资
要
多久
结清?
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人
可以
在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工
辞职
后下个月
才能领到薪水
,这种做法合理吗?
答:
目前很多用人单位都将
辞职
人员的工资拖到下月与其他员工一起支付,其实这是不合法的。员工辞职后下个月
才能领到薪水
,这种做法不合理 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系解除或终止的,应当在解除或终止之时一次性付清工资。部分地区的地方立法对此亦有规定,如《广东省工资支付条例》第十三...
...我要交了
辞职
报告
多久
才
可以
强行离开而
拿到工资
答:
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据上述法律规定,第1条你的实际情况提前申请
离职
,如果是属于第2条,
可以
立即离职,如果老板到期不给结算
工资
的根据3、4、5条可以到劳动部门仲裁机构去投诉他。
自动
离职后
,什么时候
可以拿到工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
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