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辞职后工伤保险怎么办
离职后工伤保险
怎样退
答:
离职后工伤保险
不能退。职工都应当参加工伤保险,而工伤保险是由职工所在的用人单位为职工缴纳的,职工本人不 缴纳工伤保险 。并且已经缴纳的工伤保险是不能再退还的。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同...
工伤期间
离职了工伤怎么处理
答:
法律分析:员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务
之后
是
怎么样处理
的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。工伤期间
辞职
公司会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工
办理离职
的手续、封存社保。法律依据:《
工伤保险
条例》 第十七条 职工发生事故...
工伤保险
换单位
怎么办
答:
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用
工伤保险
基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。二、辞职后的五险
怎么处理辞职后
的五险处理方式如下:1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有...
离职后工伤保险怎么
退
答:
(二)从
工伤保险
基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受...
辞职了工伤
一次性医疗补助金
怎么办理
答:
(二)从
工伤保险
基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
国企员工
辞职工伤保险怎么办
答:
工伤保险
是企业缴纳的,职工
辞职
,和工伤保险没关系,并且,工伤保险是发生
了
才赔偿,不发生没有待遇,也没有补偿,
受
工伤后辞职了
还可以赔偿吗
答:
法律分析:
工伤辞职后
用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据:根据《工伤...
工伤后辞职了
还能拿到补偿吗
答:
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论; 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会
保险
经办机构。 综上所述是小编对
工伤后辞职了
还能拿到补偿吗做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《...
公司交的五险一金
辞职后怎么办
答:
不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交;2、
工伤保险
、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取;3、医疗保险有个人账户,
辞职后处理
方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用;4、住房...
离职
单位的
工伤保险
没断
怎么办
答:
员工职辞,从
辞职
书被批下来那一刻开始,该员工就不再享有该项福利政策,公司就无权从 工资 中扣除
工伤保险
费。先与用人单位协商,协商不成的可以 申请劳动仲裁 ,不服仲裁的可以起诉到法院,不服 一审 法院判决的可以向上级法院提起上诉。 《 工伤保险条例 》 第一条为了保障因工作遭受事故...
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