77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职到期可以延后几天
辞职
需要提前
多少天
申请
答:
实习期间,只需提前3天提交离职申请。如是公司的正式员工,需要提前一个月
提出离职
申请。如果公司有更人性化或有其他规定,按照公司规定提出离职申请枯皮。直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位
可以
要求员工承担损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
从交
辞职
报告到
离职
期间,每请假一天离职时间就往后推一天
答:
员工在递交
辞职
申请之后,请假并不影响员工的离职时间,前提是单位批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是
可以
这样执行的,未经员工同意的情况下是需要在员工提取辞职申请之后一个月内按照
员工离职
的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,
到期
直接办理离职手续,...
提出
辞职
后,
多久可以离职
?
答:
提交
辞职
报告
多久
后
可以
离开公司?了解这些,辞职合法又合规 2、既然是
离职
,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以通过邮寄的方式告知公司应在
多少天
内安排人员与你交接工作。3、如果...
辞职
期间请假,
到期
了公司要求补回请假天数合理吗
答:
辞职
期间请假,
到期
了公司要求补回请假天数合理吗 您好, 1,辞职需要提前30天提出申请,这30天的时间里,你还算公司员工,是
可以
请假的。 2,请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。 我向公司提出辞职期已到,但中途请假了,现在公司要求我把请假的天数 请假也是你还在单位的日子。
辞职
公司不让辞 和
延迟离职
日期,怎么办
答:
离职期间请假不会
推迟离职
日期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
按照劳动合同法进行就可以,如果单位不让辞职,可以去劳动行政部门申诉。 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《...
提出
辞职
后,
多久可以离职
?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么
到期
你就
可以
走了。2、既然是
离职
,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以通过邮寄的方式告知公司应在
多少天
内安排人员与你交接工作。3、...
离职
已批准,办理离职日期
延后
了到了最后工作日之后还要上班吗?_百度...
答:
离职
日期的当天
可以
不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
写了
辞职
信
到期
的那一天必须辞职吗
答:
2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
劳动合同必须
到期
才能
辞职
吗
答:
不是的。合同未
到期辞职
也是可以的,因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了。辞职是劳动者的权利,劳动合同没
到期可以辞职
。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未...
离职
交接工作一般需要多长时间
答:
一般提前一个月。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜