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辞职到期可以延后几天
提出离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
如果用人单位没有及时支付劳动者的劳动报酬,那么你
可以
立刻提出终止双方的劳动合作关系,无需提前30天书面
离职
申请。但这存在两种情形,一种呢,是用人单位主观故意,这样你可以直接离职走人,并且得到相应的赔偿。另外一种是双方在工资的计算上面出现了一些争议,一些分歧而导致工资的发放稍微
延后
了一些,那...
我提前一个月申请
辞职
,现在还剩一天
到期
,公司却告知我没有招到人要我...
答:
一、劳动者提出
辞职
不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表
可以
自己写一份。用人单位以未招聘到新员工为由拒绝劳动者辞职是违法的。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就...
离职
申请日期
到期
没走流程
推迟几天
会不会扣工资?
答:
雇主可能会采取一些措施,如扣除部分工资作为违约金或采取其他处罚措施。然而,法律规定和公司政策在不同地区和公司之间可能会有所不同。因此,我建议你查阅你所在地的劳动法规定和与雇主或人力资源部门进行沟通,以了解具体的政策和程序。这样你就
能
明确自己在
推迟离职
流程时可能面临的后果和责任。
超过30天的
辞职
通知期约定是否有效?
答:
如果劳动者提前30日
可以
解除劳动合同,那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知,可以解除劳动合同。既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定
离职
多天30天通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方...
劳动合同
到期辞职
需要
多久
答:
综上所述,在劳动合同有效期内,员工想
离职
的,应当提前一个月和单位人事部打好招呼。如果等合同到期申请
辞职
,是不用提前说的,合同
到期可以
自动离职。员工单方面表示不续签的,单位不会给经济补偿。等交接好工作,拿到解除劳动合同证明后,就表示双方的劳动关系就此终止。【法律依据】:《中华人民共和国...
劳动法有规定
离职
人员离职前一个月工资要
推迟
一个月发放吗
答:
根据相关法律法规规定,劳动者
辞职到期
以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司
可以离职
,劳动...
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
合同
到期
提出
辞职
后
多久可以
走
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
领导把我
离职
日期
延迟
答:
法律分析:如果已经提前三十天履行了通知
辞职
的义务,那么后来即使不批准,也
可以
走,经济补偿金都可以要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
辞职到期
了公司不给办离厂手续,说要
推迟
半个月,我不想去上班,那算不...
答:
朋友只要辞职日期
到期
,就
可以离职
,单位是不
能
按旷工算的。你
辞职可以
参考劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据37条辞职程序就放心吧,如果单位不给工资,你可以凭辞职报告复印件到当地劳动监察...
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