77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职公司不批怎么办
...与我签订劳动合同,现在想辞工队长
不批
我该
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位...
离职的时候
公司
拖欠工资
怎么
维权?
答:
离职的时候
公司
拖欠工资的话,员工可以去劳动监察部门投诉举报,或者去申请仲裁。员工有主动离职的权利,提出
辞职
报告公司批准,办理工作交接手续,结清工资,公司拖欠工资行为是不合法的,员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。 一、离职的时候公司拖欠工资
怎么
维权?劳动者辞职的,用人单位无故克扣其工资的...
请问这是炒人还是
辞职
?还有请六天假他故意
不批
,一天就扣200,六天就120...
答:
2、对方扣你钱,可以,但是只能扣旷工的那几天的工资,端午节是国定假期,这天的工资必须给你的,然后你另外旷工了5天,那么顶多扣你5天的工资,之前上班几天就拿几天的工资,还要加上端午节那天的,如果一定要扣你200元/天,让他拿出
公司
公示过的规章制度出来,没有就不算数。3、
辞职
就辞职,...
离职
公司不批
,旷了一天工扣除了三天工资之后又开500元罚款单合理吗...
答:
不合理,员工可以直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求单位补齐工资。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第...
...
公司
离职,但被告知因旷工15天为理由开除,该
怎么办
?
答:
工人通过口头通知了
公司
离职,但被公司告知因旷工为由被开除,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
...工厂一直不买社保,克扣工资,
辞职
又马上批离
怎么办
?
答:
首先要做的应该不是
辞职
,而是针对工厂的违法行为去做权利上的争取。第一通过劳动法的条款跟
公司
去谈。第二如果说公司拒绝执行劳动法条款,可以通过劳动仲裁部门来解决 第三如果说还是不满意,收集好证据可以报案。一般来讲你已经离职了,就更难处理一点应该在这期间来处理好这个事情。
领导重视,薪资可观,想
辞职
这周走,领导不让
怎么办
?
答:
在正式写
辞职
信之前,找一个机会与上司沟通,让上司成为第一个知道你要离职的人。这样做的好处是上司能提前有所准备,可以做好相应的人员安排;另外这样做也是对上司的尊敬;如果全
公司
都知道你要离职,你的上司却是最后一个知道,你的上司会
怎么
想?上司生气的直接后果之一就是离职手续会很不顺利。2....
提前一个月
辞职
,老板
不批怎么办
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、提前一个月
辞职不批
是否可以直接走 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然而许多
公司
的管理...
...原单位不放档案直接把档案交到人才市场会
怎么样
?
答:
劳动者与与
公司
签订劳动合同的,那么一定要办理离职手续,公司才给档案的。不办理离职手续,公司是不会把档案转移的人才市场的,要自己去办理转接手续的。
辞职
多久可以离职
答:
3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等,那一定要注意按要求执行,否则要承担违约金。当然你愿意承担的话,那忽视这一条。三、
公司不批
你
辞职
,等30天一到,你走了,公司故意不发离职工资
怎么办
?这个一般只能通过劳动仲裁来进行了,在这之前你需要准备这些证据。1、劳动合同;2、证明你已...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜