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辞职但没人和我交接怎么办
如果
员工离职
,不
办理交接
手续
怎么办
?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
...后没有
交接
人,还被领导分配了更多的工作,该
怎么办
?
答:
现在遇到这样的情况应该跟领导好好的去沟通,告诉领导自己已经提出
辞职
了,做好
交接
自己就要走了,没有必要给自己分配这么多的工作。
我
辞职
报告交了一个月了,领导不让走
怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
离职
申请满一个月了,但公司以工作未
交接
好为由,不让我走,
怎么办
?
答:
如果你
提出离职
申请一个月,是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
员工突然
离职
不
交接怎么办
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的
离职
手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章...
出纳在试用期
没人交接
是否可以
离职
答:
出纳在试用期
没人交接
是不可以
离职
的,用人单位可以要求劳动者办理完交接手续以后,再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
提出
辞职
后,没有
交接
人,还被领导分配了更多的工作,
怎么办
?
答:
提出
辞职
申请后,即使领导安排更多的工作给你,也要忍耐,只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定,辞职申请超过一个月,公司没有合理理由不批准的情况下,可以自行
离职
,不算私自离职,公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
我公司有一个员工申请
辞职
,申请书已经写了,老板也同意了,
但是没
有...
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人,
无
须所谓
交接
不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
辞职
报告交上去了,公司不理你
怎么办
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我要
辞职
,但现在公司很缺人,我该
怎么办
?
答:
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期的提前3天书面通知单位,做好
交接
工作,并在劳动者在职期间为公司培养好本岗位的接班人。这样辞职,对公司没什么实质性影响,若还是缺人,那是公司的人力资源部门没招到人,留住人,或因为薪资政策等其他原因导致的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
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