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辞职但没人和我交接怎么办
...
交接
的人也来了,
但是
财务总监不给我批,那
怎么办
?
答:
问他为何不给我批,你有什么理由,对我个人有意见吗,出去唠唠??
辞职
需要注意些什么问题
答:
2、和主管详谈。3、
交接
工作。
辞职
应提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算。
我想
辞职但是
在我的工作岗位上就我一个人,公司里
没人
能胜任,我想找个最...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
上班10个月想
辞职
,
但是
老板不批准,没合同没社保,我该
怎么办
?
答:
这位网友,怎么好事都让你赶上了。没合同、没社保,企业这些行为是违法的,属于侵害员工利益,碰到这种情况,你只要依法维权,怎么也能让你老板赔个几万块钱吧。我要是你老板,赶紧欢送你
离职了
。第一,老板不批准
辞职怎么办
?老板不批辞职,就不批辞职,随他高兴。因为作为员工,辞职是不用老板或者...
...只因家人病重需要
离职
,
但是
厂里不给
辞职
,
怎么办
,求帮助?
答:
这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方...
人已离职,
但是
上司没上交,继续拿工资,
离职人
有责任吗
答:
人已离职,但是上司没上交,继续拿工资,
离职人没
有有责任,劳动者应当将用人单位错发的工资返还给用人单位,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,意味着用人单位和劳动者解除劳动关系,劳动者不能继续领取工资,如果属于劳动者的原上司借用劳动者的名义非法敛财,劳动者没有责任。《劳动合同法》第五十...
如何看待对于
离职
不配合
交接
的员工?
答:
好聚好散,聚时越欢喜,难耐那散时的伤悲;但,不管多悲伤,你都要忍下,用笑脸迎送。昨天,一位创业者朋友和老王聊天,他问老王,现在不少
员工离职
时,都不好好
交接
。遇到这样的事情,该
怎么处理
?老王认为,员工不好好交接,一部分是企业管理的问题,一部分是员工品质的问题。对企业来说,只有把...
求大神指导!!!换了两个会计,期间有几个月无人做账,
没人跟我交接
...
答:
一、公司是生产型还是贸易型企业?如果是生产型企业那就麻烦多了,贸易型的还要好点 二、公司其他部门的数据是否完整/包括出纳账(银行明细对账单)、采购数据、仓库数据、业务数据 三、公司其他部门的人是否
辞职
?你要抓紧时间,把以前的资料都弄清楚、弄整齐了,再去重新建账。由于前两个会计在你公司...
同事要
离职了
,
我交接
工作
怎么办
?
答:
让领导安排,到时候她有什么要转交给你的她就会给你,到时候你不懂的问题可以大概的问下,因为要走的人她的耐心是有限度的,这个你要有心理准备,其次,你不要什么事情都揽过来给自己做,你会做的做,不会做的千万不要做,不懂的不要装懂,向领导请示,你刚近来没有人会笑话你,祝福祝福 ...
...但公司后来要求我赔偿经济损失 说我没
交接 怎么办
答:
第一、如果你的工资已经结清,就说明自己的工作已经
交接
完毕,证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据,赔偿的标准时公司有损失,公司的损失必须有明确的证据,这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿,请认清公司的本意。
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