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辞职不提前一个月有什么处罚
开始抓考勤,说明
一个
公司走下坡路了吗?
答:
在这之前,特斯拉CEO马斯克就曾发文称要求特斯拉的员工每周必须在办公室工作不低于40个小时。他还特别强调如果员工没有达到这个要求,那么就意味着主动
辞职
。马斯克的一番言论之后,引起了大众不少的争议,也纷纷猜测特斯拉内部运营是不是出现了什么问题。其实,特斯拉的经营可能或多或少的确出现了一些问题,...
延发工资你能接受吗?
答:
按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能接受的,我给你干活,拿我自己赚的钱一点毛病都是没有的,很多人肯定都像我一样每个月发工资的时候是最开心的,而且钱在手里也是有安全感的,毕竟很多都是普通家庭,工资往往决定一家子的生活。特别是家里有孩子上学的,让本不富裕的家庭更是雪上加霜...
...现在不想做了,可是公司说要
提前一个月辞职
。
答:
没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以立即走人,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,除要求单位支付你工资、押金外,1、还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、...
自离跟
辞职有什么
区别
答:
辞职
是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在
一个月
内安排
员工离职
,并为员工办理社保转移及失业登记手续,不影响员工再次就业。用人单位依照依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的可以得到经济补偿。自动离职是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职...
...目前单位签合同了也交保险了,非试用期,可以
辞职
立马吗?
答:
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定
处罚
的,依照该法律、行政法规的规定处罚。参考资料:中华人民共和国劳动法 ...
正常
离职
与自动离职的区别是
什么
答:
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职
一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
没有劳动合同
辞职
可以马上走吗
答:
如果也未缴纳社保,可以书面提出解除劳动关系后直接走人。但是不能以未签订劳动合同直接走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据...
一直没有去入职体检,但已经签了合同,可以
辞职
么
答:
并且根据第八十四条,单位还会受到行政
处罚
,前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。因为不知悉你所在单位是什么样的,上述补充内容仅供参考。备注:1)劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
没有未成年我
不提前一个月
说
辞职
公司会扣我工资吗?
答:
如果您不是未成年人,并且没有
提前一个月
告知公司您要
辞职
,那么公司是有权扣除您的工资的。根据中国的劳动法规定,劳动者如果没有提前一个月书面通知雇主终止劳动合同,雇主有权扣除劳动者一个月的工资作为违约金。因此,如果您要辞职,建议您提前一个月书面告知公司,以免影响您的工资待遇。
辞职
需
提前一个月什么
意思?
答:
辞职提前一个月
通知公司。然后告诉公司自己要辞职了,然后在这一个月内做好交接手续,过了一个月就可以自动
离职了
。
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