77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职一定要30天才能走吗
辞职一定要
等
30天吗
答:
【法律分析】:劳务派遣
辞职
不
一定要
等
30天
,如果涉及到用人单位违法或者存在欺诈等情况的,是可以立即解除劳动合同的,并且按照规定来要求对方进行赔偿处理的,也可以起诉到法院并通过法律途径来维护合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
申请
离职
后,
一定要30天后才能走
么?
答:
辞职要
一个月
才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前
三十
日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职一定要
等
30天吗
答:
劳动者提前三十天通知单位解除劳动合同,这个
三十天是必须
经过的天数。因为法律赋予劳动者无理由解除权,肯定会对用人单位的正常生产经营造成影响,为了给单位
一定
的准备时间,法律就规定,劳动者必须提前三十天通知,这个三十天就是单位准备的期限。【法律分析】
辞职
流程:1、员工原则上应提前
30天
将书面《辞职...
辞职一定要
等
30天吗
具体应该怎么规定的
答:
一、
辞职一定要
等
30天吗
1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就需要提前
三十天
,
才可以离职
。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
辞职一定要
等
30天吗
辞职必须要
等
30天后才能离职吗
答:
1、其实提离职申请后,员工并不需要真的
必须
待满
30天才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。4、每一个员工在...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职
不
一定要
等
30天
。辞职一般有以下三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除...
辞职一定要30天后才可以离职吗
?
答:
1.
辞职
并非
一定要
等待
30天后才能离职
,具体情况需具体分析。2. 若你希望在三天内离职,可以向用人单位提出辞职申请。如果用人单位同意,并且你已找到替代人选,可能允许你提前离开。3. 提前30天提交书面离职通知,无需用人单位批准即可离职。在试用期内,只需提前3天通知。4. 用人单位有责任在离职时结清...
离职必须要
一个月
才能走吗
答:
员工离职
不
是必须
提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前
30天
的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
请问
辞职是必须要30天
以后
才能离职吗
?
答:
辞职在标准流程上来说
是必须要
等
30天才能离职
。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果
需要辞职
的话,只需要提前三天提出辞职就可以了,不用等一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
提
离职
后
一定要30天才能走吗
答:
提
离职
后不
一定要30天才能走
。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位
辞职
的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
写了离职单没够30天
离职不满30天提前走需不需要赔偿
离职申请不到30天可以走吗
提离职满30天可以直接走吗
不到30天可以离职吗
因身体不适辞职要等三十天吗
辞职未满30天怎样尽快走
提了离职还必须干满30天吗
员工提离职未到30天就要走