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因身体不适辞职要等三十天吗
因身体不适辞职要等三十天吗
答:
法律分析:劳动法规定劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
身体不适辞职需要等
一个月吗
答:
法律分析:身体因工作生病不需要劳动者提离职,
而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动合同法员工
因身体不适
可否马上
离职
答:
没有身体不适可以离职的规定
,法定的劳动者可以离职的情况:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
劳动合同法员工
因身体不适
可否马上
离职
?
答:
劳动合同法规定,员工可以自愿与用工单位解除劳动合同,这是劳动合同法赋予员工的一项基本权利。
但需提前三十天向用人单位提出申请
,目的就是给用人单位留有重新招聘及培训新职人员的时间。但用人单位不得以员工患病为由解除劳动合同,同时,员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,应根据本人实际参加...
因为
工作导致
身体不适
不能继续胜任工作,可以立即
辞职
不用等一个月...
答:
不可以直接走
,对工作不负责不说,而且你和公司肯定都签了劳动协议,你要是直接走了,那么公司可以告你的,所以辞职之前请务必和老板商量好,老板也会允许你的,不然到时候真出事了算工伤老板也头疼,最后祝您身体健康
劳动合同法员工
因身体不适
可否马上
离职
答:
没有该规定;生病了,可以请病假。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的...
我在单位做了2个月,
因为身体不适
想
辞职
,不知道怎么和领导说,请大家帮我...
答:
呵呵 楼主没有说清楚 就做两方面分析吧 第一:在试用期内
辞职
:这个你直接提就可以了,最好把你
身体不适
开出证明来。第二:正式员工要提前十五至一个月提交辞职报告,如果实在不行的话就出具身体不适证明
劳动合同法员工
因身体不适
可否马上
离职
?
答:
我是这样理解的,希望能给到你帮助。1、如果
身体不适
/生病,你没有必要着急
离职
,可以申请假期,还可以享受病假待遇;2、离职是需要交接的,如果直接走了对公司会造成损失的,一码归一码。
在高原上缺氧区工作
身体不适
,怎么打报告
辞职
答:
辞职
报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写,其中辞职原因就是自己
身体不适
合高原工作。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者书写的“辞职信、
离职
信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考...
辞职
必须提前一个月,我现在
因身体不适
应现在的工作无法工作一月后再辞...
答:
不是所有的
离职
都是提前一个月,按照你情况,你可以去公司服务站或者行政部门给他们说明一下你的
身体
情况,一般只要都可以批紧急事宜离职。
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