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转正是从入职那天算吗
转正
申请书怎么写
答:
转正
申请书怎么写 不知不觉
入职
公司已经三个多月啦,我终于要转正了,今天老大让我准备一下转正申请书,提交之后给我安排转正,开心了一下午,这是我毕业的第一份正式工作,实在太高兴了,之前也没写过转正申请书,就问了一下同事,根据他们的描述,我自己整理总结了一份转正申请书的部分内容。 申请书范文: 试用员工转正...
年假
是从入职
时间算起还是
转正
时间算起
答:
年假原则上是按工龄
计算
的,而不是按照
入职
日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
拜托
入职
前一定要了解清楚这些问题
答:
(不得低于
转正
后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初
入职
交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是实际工资缴纳)。 ③ 3)还有其他什么福利?(比如体检、...
军队文职两地分居费
从入职算
还是
转正算
答:
军队文职两地分居费既不
是从入职算
也不是从
转正算
,军队文职两地分居费从审批后算。军队文职两地分居费是需要自己递交申请,逐级上报至具有审批权限的师(旅)级单位政治工作部门,审批后每月随工资发放。
15号前
入职
和15号后入职在
转正
方面有区别吗?
答:
15号之前
入职
和15号之后入职对
转正
方面是没有影响的,对当月是不是缴纳五险一金是有影响的,具体看下劳动合同,或者入职的时候是怎么协商的。
...约定试用期两个月,劳动合同规定的2年
是从
试用期开始还是从正式员工...
答:
试用期是包括在劳动合同期限内的,在一家用人单位的第一份劳动合同期限从该用人单位用工之日起算起,用工之日可以理解为第一天
入职
上班之日。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
工龄工资按
入职
还是
转正
答:
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。工龄应
从入职
人员正式上班工作之日算起,也就是说从你第一次因工作而获得劳动报酬、领取工资之时算起。一般以月
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
劳动合同是
入职
签还是
转正
签
答:
一、
入职
签合同还是
转正
后签 劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动...
年假
从入职
开始算还是
从转正
开始算
答:
计算
年休假的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算,中途中断就业的时间,不能计算工作年限。1、职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位
入职
当年应当享有的年休假;2、按照可休年休假的剩余日历数进行折算,不足一天的不予计算;3、职工连续工作满12个月以上的...
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转正
后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进!
答:
3、按上述规定试用期满后的工资,一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额,二是按试用期工资增加20%,视为拖欠或克扣的工资,同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。记住一点,劳动法没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该
从转正那天
起
计算转正
工资!PS:合同中并没有...
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