77问答网
所有问题
当前搜索:
转正是从入职那天算吗
入职
5个月既不辞退也不
转正
还是拿的试用期工资?
答:
如果你签订不满三年期的劳动合同,试用期3个月,比方说试用期时间是2021年1月1日至2021年3月31日。2021年4月1日起,你就自动
转正
了。在实务操作中,许多单位有试用期考核。在三个月试用期即将到期之前,单位一般情况都会进行考核,考核通过就万事ok,考核不通过的话单位可以单方面解除劳动合同,并且...
如何用EXCEL
计算
员工的
转正
时间
视频时间 00:25
15号前
入职
和15号后入职在
转正
方面有区别吗
答:
转正方面基本没有影响,因为你的转正并不能确定在哪一天,一个月或者三个月基本是一个泛概念,比较模糊,你的工资也是从你
转正哪一天算
起的,所以没有影响的。希望能帮到你。
签合同
当天
就需要上班了吗
答:
签了劳动合同后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工
入职当天
就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、签完劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要...
请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资?新员工...
答:
新员工15号报到,按劳动法规定应该给一个月还是半个月的工资?如果一年
转正
,转正日期是什么时候: 国有企业和事业单位才这么分的.大部分公司这种情况是按天
计算
的 .事业单位合同制和人事代理有什么区别 - : 事业单位合同制是事业单位编制内人员,人事代理是编制外,由专门的人事代理公司代管,劳动关系属...
法律上
转正
跟
入职
有什么区别
答:
转正跟
入职
有什么区别 1、专人负责 就是入职有专人负责,而
转正是
将员工从 试用期 转为正式员工。一般情况下,如果公司有一定的规模,哪怕到了五六十,七八十人,应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门,把入职这事做到位。如果公司比较大,大集团的总部部门都有部门助理,可以处理协助入...
月底
入职
,4个月的月初
转正
合理吗
答:
月底
入职
,如果是试用期3个月,第四个月的月底才比较合理。
试用期2个月是怎么算起始时间的?有没有什么法律规定?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期满是自动
转正吗
?试用期二千五,口头约定转正三千,六月一号
入职
...
答:
就要问部门领导,这个决定权是他把握的
国考公务员
是从
拟录用公示名单开始算工资么?还是培训开始呢?
答:
国考公务员的工资既不
是从
拟录用公示名单开始算工资的,也不是从培训开始算工资的,而是从办理了
入职
手续这天开始算工资的。新录用公务员试用期期间拿的是实习工资,自报到之日起
计算
,试用期为一年。公务员试用期的工资和
转正
后的工资是不一样的,由于各地政策不一样所以工资也不一样,发达地区会相对高...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜