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转岗个人单位鉴定书
用人
单位
应当按照一定比例安排残疾人就业
答:
第七条各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的
单位
和
个人
,给予表彰和奖励。 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际...
悬赏:生产经营
单位
安全生产与职业健康管理台帐。有相关企业的发个资料...
答:
七、员工辞职离开单位时,有权索取
个人
健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供,并在所提供的个人复印件上签章。八、职业病诊断,
鉴定单位
需提供有关“两档”资料时,档案室应如实地提供。九、安全部对各部门移交来的职业卫生档案,要进行质量检查,归档的案卷要填写移交目录,双方签字,及时编号登记,入柜保管。十...
急求一篇关于企业管理的毕业论文
答:
国有大中型企业技术创新机制的若干问题和对策 摘要:我国国有大中型企业在国民经济中占有十分重要的地位,伴随着我国加人WTO,我国国有大中型企业面临国外企业产品技术和价格的双重压力,企业只有通过持续的技术进步和大力加强自主创新,不断地提高产品的技术含量和品质,才能适应激烈的国际竞争。关键词:技术...
人力资源部门是干什么的
答:
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,...
未聘人员解决办法
答:
3、组织未聘的专业技术人员,到基层、边远贫困地区或短缺岗位开展智力、技术服务,但要与
单位
人事部门签订协议书。有关收入效益分成等事宜按与单位签订的协议条款执行。4、积极实行再就业培训。对于年龄在40岁以下的未聘人员,可以进行再就业培训,培训期最长不超过3年,其培训费用按照5:3:2的比例由财政、单位和
个人
分别...
劳动法工伤认定是否参加下岗分流
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;分析意见:工伤职工在劳动能力
鉴定
后,按照规定予以经济补偿和工伤待遇后,方可解除劳动关系或者分流。
经济师考出来是干什么用的?
答:
参考经济师主要是为了聘职称,还可以用于其他用途。经济师考试相对于同级别的职称考试比较简单,报考人数也比较多。参考经济师主要是为了聘职称,还可以用于其他用途。1、考高级经济师。经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。2、考中级会计职称。取得经济、统计、审计专业技术中级资格,并具备基本...
武汉技师学院的培训
鉴定
简介
答:
学校同时承担多种社会职能,是“国家高技能(机电项目)人才培训基地”、“中华全国总工会全国职工职业技能实训基地”、“武汉市再就业培训基地”、“武汉市继续教育基地”、“武汉市综合国家职业技能
鉴定
所”、和“湖北省安全生产(三级)培训机构(特种作业)”。鉴定工种涵盖机械加工类、...
关于煤矿的 劳动用工规章制度?谁有给俺弄一份!急!
答:
因工负伤人员按《工伤保险条例》执行,在规定的医疗期内,工伤工资由
单位
承担,医疗期满经过劳动能力
鉴定
后,根据鉴定等级及结论由公司支付。 第36条 因病、体弱等原因被基层单位解聘的,经劳动能力鉴定后,根据鉴定结论予以调整。确定为病休的人员,执行医疗期的有关规定,各种社会保险
个人
缴纳部分由个人负担;需要调整岗位...
英语培训创业计划书
答:
职业生涯规划书[/b][b]一、前言[/b]在今天这
个人
才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和...
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