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超过一年没签劳动合同怎么赔偿
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没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:
超过
一个月不满
一年没
有
签劳动合同
的,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请双倍工资
赔偿
吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为入职后的
一年
内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
对于工作
超过一年未签订劳动合同
的员工离职
怎么
处理?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且
不
要求
赔偿
,或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
工作
一年
,
没签劳动合同
。被辞退。我该
怎么
做。
答:
1.关于
劳动合同
的
赔偿
,
1年不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
我在一家单位工作9年没有
劳动合同
,现公司把我辞退,根据劳动法改
怎么赔
...
答:
按
劳动合同
法规定,
超过一年没签
合同可以视为已签无固定期合同,用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
。
未签劳动合同
拖欠工资
怎么赔偿
答:
未签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订...
入职一家公司很多年没有
签合同
也没有交保险,
该如何
申请
赔偿
?
答:
1.入职
超过
一个月公司
未签订劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为
一年
,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
在公司干了快4年了没有,
签劳动合同
,这个赔偿
怎么赔偿
?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,
不
可能要求双重工资,因为它显然
超过
了仲裁的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,用人单位用工三年未订立
劳动合同
,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
我在公司工作三年,也
没有签订劳动合同
,被公司辞退该
怎么
补偿?
视频时间 05:26
工作
一年没签劳动合同
,被辞退后该
怎么
做?
答:
您好!1、
未签劳动合同
的,在第
一年
内的第二个月开始,应当支付双培工资(即第一年由11个月支付双倍工资)。2、无辜解雇的,应当双倍
赔偿
一个月的工资。3、工资的计算按你一年的平均工资计算,以一年内的固定工资加上你上课的课时费及假期工资的总和除以你实际工作的月数,得出你每个月的月工资数。4...
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