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财务部的人力资源管理
员工的薪资是由
人事部
计算还是
财务部
计算
答:
人事部
计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。
财务管理部门
是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定公司
人事管理
制度,实施和提出合理化的...
人力资源管理
如何走向“价值创造”
答:
这一过程,需要经济师根据
人力资源管理
的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行,做到细化研究。以绩效考核为例,经济师应将事业单位以往的
财务
数据、人力资源信息、业务信息等进行整合,统一进行分析,明确相关
部门
和环节之间的关系,然后提出建议,明确每个人的业绩目标,合理制定考核标准...
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
2.人力资源成本会计工作
人力资源管理部门
应与
财务
等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求...
人力资源
规划方案
答:
公司首先由四名
人事部的管理
人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、
财务部
、人事部四个职能
部门的管理
人员和
专业
人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况,并估计在预测年度,各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。 上述结果用来作为公司
人力资源
规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。
人力资源
一般是干嘛
答:
定义:人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行
管理的
部门。主要职责 1、制定本
部门的
工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化
的人力资源管理
体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员...
公司
人力资源
工作总结
答:
三、20xx年
人力资源管理
工作思路 (一)做好人力资源管理的基础和日常管理工作,完成业务
部门
、员工和公司领导交办的各项工作任务。 (二)做好人才引进和配置工作 20xx年,宏观经济形势肯定会对公司内外
的人力资源
质和量形成冲击,公司既有可能抄底人才市场,招聘到好的专业人才,也可能有优秀员工对公司前景产生动摇,形成人才...
财务管理
业务流程图
答:
2、 培训费:为了便于公司根据需要统筹安排,此费用由公司
人力资源部门
统一
管理
,各部门培训需求应及时报送人力资源。人力资源根据实际需要编制培训计划报总经理审批。 3、 资料费:在保证满足需要的前提下,尽量节约成本,注意资源共享。各部门在购买资料前必须先填写《资料申请表》,在报销前必须到行政部资料管理人员处进行登...
人力资源
六大模块绩效
管理
详细解读(3)
答:
但对一些支持部门,如
财务部
、行政部和
人力资源
部等,在考核内部客户满意度时,可以采用类似360度打分的方法。林光明建议"在流程上还是要由上对下,而不采取由下对上的做法。" 平衡计分卡 平衡计分卡(BSC)虽然被很多企业应用于绩效
管理
当中,但孙永玲认为,平衡计分卡从1992年诞生到现在,已经超越了绩效管理方法,而成长...
请问在会计学里,
人力资源
属于资产吗?为什么?
答:
。 而现实中,,需要解决的是确认和计量为购买员工而支付的对价和员工为企业带来的未来收益,,简单的说是如何把薪酬福利折算成资产成本等问题 瞎说了一通,,仅供交流 会计学,
人力资源管理
,商务英语分别属于哪个 会计属于
财务
类。人力资源管理属于资格类,商务英语属于外语资质类 请问人力资源可视为...
财务
总监和财务经理的区别
答:
1. 制定本企业会计制度 2. 组织领导财会部门工作 3. 充当高层领导的财务 管理助手 4. 加强日常
财务管理
和成本控制 5. 保证按时纳税及应交利润 6. 负责定期财产清查 7. 搞好
财务部门人力资源管理
二、财务总监也叫CFO(首席财务官),是在一个企业集团或财阀中负责财务的最高执行人员。对于财务总监...
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