77问答网
所有问题
当前搜索:
调薪幅度不满意怎么谈
企业
怎样
才能留住人才?
视频时间 00:23
...承诺的月薪5000,实发工资4500,第二个月还不加工资,我该
怎么
办...
答:
面试的老板时候,老板承诺月薪5000,实发4500,第二个月还不加工资,我该怎么办呢?这个可能是你的方式不同,也可能你的工作能力不同,直接跟他讲公司或者是你的工作压力比较大,这个肯定是慢慢会加工资的
「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实...
答:
如果这个老员工的表现确实很差,我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性,经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条,不仅仅是一种工作效率上的下降,更多的还是对其他人同样影响,破坏效率。
为什么职场人想跳槽的频率越来越高?
答:
随着社会的快速发展和变革,职场上的工作环境、职业规划、薪酬福利、工作压力等方面也在不断调整。这也导致了职场人跳槽的越来越多,原因主要有以下几点:首先,薪酬福利不尽如人意。很多职场人在一家公司工作了一段时间后发现自己的薪酬增长缓慢甚至没有增长,或者公司提供的福利待遇不如其他企业。这种情况...
工作压力太大
怎么
办?
答:
1、调节心情。有时候工作压力其实就来源于自己,自己给自己一定的压力才会让自己感觉透不过气,那么试着放松一下心情,调节一下抑郁的心情,工作的压力自然也就减小了。调节心情的办法有很多,比如看电影、旅游、听音乐、打麻将、上网、玩游戏、运动、保健等等,只要去做自己喜欢的事情就可以调节心情,适当...
调薪
的沟通
答:
不过年度
调薪
沟通时,公司仍有必要再次告知所有员工。2. 调薪政策:例如针对不同层级或不同绩效表现的员工,公司的调薪政策如何。调薪政策需符合公司的薪酬理念和制度,但会随着该年度公司的业绩表现、市场状况,而做弹性调整。3. 影响薪酬的因素:公司本年度是否会调薪、调薪的
幅度如何
,这和年度的...
调薪
报告
怎么
写
答:
如果除了薪资,你对公司各方面都较
满意
,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板
谈薪
的目的不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以,但却含糊其辞加薪的具体数字的时候,不要就此打住,要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪...
调薪
的标准是什么?
答:
有效的
调薪
可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬和福利经理最关心的问题,以下三种调薪的思路可供参考。 根据薪酬调研结果总体调薪 薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司...
调薪
申请单
怎么
写
答:
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。【
调薪
申请书范文】领导:您好!本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:1、目前我所负责的工作内容有:业务...
人事答应了员工
调薪
,但是上级领导审批不通过,请问
怎么
处理?
答:
以最后审批为准,审批未通过,就是说涨不了工资,接下来你自己决定干还是不干,如果自己能力就值这些,那就继续干吧。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
其他人还搜