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调职降薪违反劳动法吗
劳动法
给员工
调岗降薪
合法吗
视频时间 00:51
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪违反劳动法
,公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成...
调离员工岗位是否可以
降薪
答:
从法律的角度来看,职工调换岗位可以
降薪吗
?如果不能,那么职工如果遭遇用人单位随意
调岗降薪
怎么办呢?此时作为劳动者,就应该了解怎么依法维护自身的合法权益。对于这些问题,下文将详细为您进行介绍。一、职工调换岗位可以降薪吗 1、根据《
劳动法
》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位
降工资
不
违法
,但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
降薪调岗违反劳动法吗
视频时间 00:46
正常情况下降职
降薪违法劳动法吗
?
答:
您好,正常情况下的降职
降薪
是不属于
违反劳动法
的,但是降职降薪以后需要跟你签订新的劳动合同或者是签定劳动补偿合同。
变相
降薪违反劳动法吗
答:
2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的,属于
违反劳动合同法
的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的需向劳动者支付赔偿金。三、以下几种情况可以
调岗
:1、员工不胜任工作:2、客观情况发生重大改变:3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:...
降薪违反劳动法吗
答:
用人单位随意
降薪违反劳动法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
降职不
降薪调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
调岗降薪违反劳动法吗
?
答:
新达成的变更协议的条款与原合同中的其他条款具有同等的法律效力,对双方当事人都有约束力。法律是允许
劳动
合同变更的。劳动合同变更要遵循以下原则:1.合法性原则。2.平等自愿、协商一致原则。3.利他性原则。
调岗
调薪如果未经协商,协商未达成一致,可以申请仲裁。
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