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请假包含节假日怎么计算
...但国庆三天根本没
算
在内。我想问问:
法定假日
不是带薪假日吗?_百度...
答:
在我国法定
节假日包括
,元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同,支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的
节日假期
全年为10天。二问:200%与300%加班工资
如何
确定?按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》,就今年十一黄金周...
员工在
请假
期间能享受国家
法定假日
吗
答:
员工在
请假
期间能享受国家
法定假日
吗 只要是达到遇到了就可以享受到了,工资标准也是一样。 针对
节假日
多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此
计算
,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加...
公职人员
请假
时间
包括法定节假日
和双休日吗?
答:
国家法定
节假日
及正常的双休是不
算请假
的范围。国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天以上按程序报上级部门批准...
公职人员
请假
时间
包括法定节假日
和双休日吗?
答:
国家法定
节假日
及正常的双休是不
算请假
的范围。国家公务员请假制度:一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天以上按程序报上级部门...
请假
扣款有哪些正确的
计算
方法
答:
休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)法定
节假日
工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的
计算
标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不
包括
公休日)
请假
工资的计算标准 1、按现行规定,...
请假
扣工资
怎么算
答:
1、基本工资/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
月4000工资,2月份放假10天,
请假
3天,
怎么计算
扣除工资?
答:
反算法:工资=月薪÷月计薪天数x 缺勤天数×(出勤天数比例)两种算法结果相同,以正算法为例:【1】国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【2】出勤天数比例=月计薪天数÷(实际工作日+法定
节假日
)【3】2月份实际工作日17天,国家法定连休...
请假
工资
怎么算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资
计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定
休假日
,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
请假
8天工资
怎么算
答:
法律分析:员工病假工资的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
法定
节假日
前后跨月
请假
答:
法律主观:如果用人单位是在 法定
节假日
安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。 经劳动保障行政部门批准实行综合
计算
工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的...
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