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请假一天扣500工资
关于数学的小笑话
答:
工人背后评价他是张扒皮,上班时间要立方,加班费是虚数,福利待遇微积分,跟他提的意见是无理数,
请假扣工资
是复数,他说的话是有理数,加薪就是百分数……总之,他把数学知识发挥得极致。宝宝数学太好了宝宝数学很好,2岁就可以从1数到10了。后来,我告诉他0比1还小。今天吃饺子,我说:“宝宝,你数数你想吃几个...
哪位朋友可以给提供一个应用软件公司的实施部门管理制度、奖惩制度、差...
答:
出现下列情况之一者,给予警告,并扣发
工资
30元以上
500
元以下: 1〉泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的; 2〉违反本制度第6条规定的秘密内容的; 3〉已泄露公司秘密但采取补救措施的; 出现下列情况之一者,予以辞退并酌情赔偿经济损失: 1〉故意或过失泄露秘密,造成严重,后果或重大经济损失; 2〉为他人窍取、刺...
咖啡厅管理制度怎麼写
答:
4、迟到或早退超过2小时,视为旷工一天。 5、迟到或早退按5元/次罚款,当月迟到或早退累计达到3次,
扣除1天工资
,旷工
一天扣除
三天工资。 6、迟到、早退和当月有
请假
的员工均无全勤。 7、无故旷工3天以上者(含3天),按自动离职处理,且无任何工资领取。 8、请假:员工因个人事务必须亲自处理,应提前一天按规定的程序...
调休算不算出勤天数
答:
1:适用双休企业。举例:员工A的应发
工资
为550元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无
请假
事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假...
你见过哪些脑回路不正常的老板行为?
答:
1. 他们对你本人毫无兴趣,只关心要完成的工作有一次,我在以前的一个工作场所目睹了一件尴尬的事情。我同事的爷爷去世了,她很沮丧,我们的首席营销主管找到她说:“嗨,南希,你还好吗?我们回来工作吧,我跟你说一些重要的任务。我们今天午饭后见面说行吗?到时候见。”南希没有对这种情况发表评论...
单休高薪or双休低薪的两个offer,你会选择哪个?
答:
选择高薪单休,这是很好的一种选择。
每周工作6天的情况下一个月累计
请假
2小时合适吗?
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
1月出勤26.5天,每月带薪休2天,
工资
2000元,话费和车补
500
元,工资...
答:
1.工作日法。一年365年,
扣除
双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同)。这样,日
工资
标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,员工在连续
请假
中即使包含上述天数,也不作为缺勤...
服装如何做连带销售?
答:
3、 假期:每月有3日的例行假期,假期内
请假
不
扣除工资
,但不计当天的提成与销量,超过3天假期时,每天扣除25元工资,且不计当天的销量与提成。如当月请假不足3日,每多上
一天
班补助按20元/天。如无特殊原因,超出假期之外,请假过多影响店铺经营时,店主有权予以辞退。 4、 辞退与辞职:如对工作不满意或其他原因需要...
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