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说给我涨工资也不见给我涨
是对领导的寒心,还是对
工资
的不满意,才让你决定辞职的?
答:
再讲看水非水,
工资
即工资,大家寄希望于拿它过令人满意的生活,结论消费水平在涨,工资却一点
也不见涨
,人眼见都困窘了,总无法在被困一艘停在原地打转的船里等死吧,在风雨飘摇中呆在一条行车没动的船里,人不太可能没危机意识。志者,谓我寒心,利者,谓我羡慕嫉妒,人要辞职,说什么话的都...
为什么公司愿花高薪聘请外人,
也不给
你
涨工资
?
答:
所以如果是因为
自己
的工作能力不够让公司宁愿聘请新人
也不给
你
涨工资
的话,你得快点精进自己的能力了,否则你有可能会被辞退。二、你的岗位太过清闲与你的工资水平匹配公司不给你涨工资肯定是有原因的,你先看看是不是你的岗位太过清闲了。如果你做着一份非常清闲且没有任何技术含量的工作,那么你的...
向老板提出辞职后,要
给我涨工资
我应该留下吗?
答:
首先是你辞职的原因,如果你辞职的原因并非是因为薪资,而是其他的原因,比如职业发展受限、工作环境不好等,你就直接辞职就好了,
没
必要留下来的。但是你确实是因为薪资的原因才辞职,那你就可以好好的分析一下领导是真的想留下你还是一时的缓兵之计。其实
涨工资
的事情对于领导来说基本上都是比较被动...
今天,老总找我,突然问我工资是多少,我回答了,他就
说给我涨工资
。
答:
做好
自己
,只要你热爱本职工作,放正心态就好
我跟老板是老乡。他想
给我涨工资
。他问我工资多少合适。先听听我的...
答:
而老板也正是看中了这点才这么问你的。你可以想想,如果老板当你是朋友,是兄弟,那他就绝对不会亏待你,要给你
涨工资
,那必然会主动给你一个比市场价或者比其他人稍微高那么一点点的,但他没有这么做,反而问你多少合适,总之,你
自己
小心着点,自己的利益自己争取,不要碍于面子不好意思。
跟领导谈
涨工资
后,领导最后反问:如果这次公司没有顺利给你
加薪
,你会...
答:
首先你告诉领导,你很喜欢这个公司,很喜欢这份工作,
自己
会很努力的去完成自己的事情,然后自己一定要做出点成绩给领导看,这样才有提
加薪
的条件才是,然后把自己的困难和想法和领导沟通,把困难说出来,找个适当的时机和领导说,比如你完成一件令领导开心和满意的事情以后说出来,希望对你有帮助。
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,你心中会怎么想?
答:
把你提拔了,换到新的岗位,现在这个位置的业绩将受到较大影响。如果是这种情况,那就要及时跟领导表达想法。毕竟你是因为干得好才无法提升的,当他知道你的想法后,应该会尽快安排人学习并接替。不然他
自己
也清楚,这样做会影响单位的活力。一般来说,升职
加薪
是配套的,但是老板给你
涨工资
,却不升职,...
虽然领导
给我加工资
了,但是说的都是让我走的话
答:
既然
涨工资
了,他在说那些难听的话,就是废话了。涨之前不说,涨之后再说,你就当做他说的是废话,耳旁风。别管他就是了。。反正钱到手了,其他爱怎么地怎么地?他还敢撵走你?不行劳动条款或者法律呗~
...谁说了算?我们车间主任为了留住我答应
给我涨工资
,不知道他说话算不...
答:
不
涨工资
,你就走人呗 原则上,涨工资要直接领导审报,大领导审批过以后,由人事来涨就完了,SO EASY
怎么看待老板给你
涨工资
,但不是你想要的金额?
答:
说的如果老板给你涨了
工资
,但是不是你满意的那个金额的话?你就应该从自身去考虑了,老板肯定是一个经验比较丰富的人,他给你的工资肯定是与你的工作量成正比的,不是你想要的金额,说明你工作还不够努力,那么你就应该好好工作,才能获得你想要的金额。
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