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说明人员离岗离职应
职业病防治法中有没有具体规定,
离职人员
是从体检日期开始算?还是按体检...
答:
根据《职业病防治法》第二十二条的规定,用人单位和劳动者离职前
应当
组织劳动者进行职业健康检查,并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的,用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定,
离职人员
的体检日期
应该
是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此,离职人员的体检日期...
我是一个军工单位的涉密
人员
,脱密期一年,如果想
辞职
是不是一定得在本...
答:
脱密期一年,属于一般涉密
人员
,可以
辞职
。辞职后脱密期仍受国家监控,到同行业公司可能会有一定限制。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁,涉密信息系统集成,或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位,
应当
经过保密审查,具体办法由国务院...
中华人民共和国保守国家秘密法的内容
答:
第三十八条 涉密
人员离岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,
应当
按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。 第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。 第四十条 国家工作人员或者其他公民发...
共配信息系统及保密方法
答:
定期核查计算机及软件安装、使用情况。 不得安装、运行、使用与工作无关的软件;计算机使用
人员离岗离职
,有关部门要及时取消其计算机信息系统访问权限,收回计算机、移动存储设备等相关物品。 第四条特别
说明
(联网要求)涉密计算机一律不许接入因特网。 其它需联网计算机一律按本部门领导审批意见;网上信息发布要...
国家秘密载体是由哪些方式组成的?
答:
不得复制和摘抄绝密级涉密载体。保存方面,要选择安全保密的场所和部位,配备必要的保密设备;定期对保存的涉密载体进行清查、核对,发现问题要及时向保密行政管理部门报告;机关、单位工作
人员离岗离职
前,要将使用和保管的涉密载体全部清退,并办理移交手续;被撤销或合并的机关、单位
应当
将涉密载体移交给承担...
什么情况下算自动
离职
答:
具体包括:1、劳动者因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、劳动者未
说明
原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走
离岗
,或者解除手续...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
什么情况下算自动
离职
答:
具体包括:1、劳动者因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、劳动者未
说明
原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走
离岗
,或者解除手续...
如何巧妙回答
离职
原因?
视频时间 00:41
旷工
离职
有什么后果
视频时间 01:14
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