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说明人员离岗离职应
员工离岗
,休假多长时间,重新上岗需要进行三级安全教育
答:
如果
员工离职
时间少于一年,则无需接受三级安全培训。离职一年以上,需重新进行三级安全培训,具体制度为:员工在生产经营单位调整工作岗位或
离岗
一年以上重新上岗时,再次接受车间(工段、区、班组)和班组级的安全培训。三级安全教育是指新员工、新工人的工厂级(公司级)、车间级(部门级)和岗位(班组级)...
职工
自动
离职
的规定
答:
2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续,或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员;3、未经公司同意,出差未归超过30天的人员; 4、其他违反有关规定或不履行合同自动
离岗
的人员。 二、对
离职人员
的处理:1、各部门要应加强对
员工
的考勤管理,对擅离工作岗位和逾期未归者,部门...
学院保密管理规定
答:
第十六条 保存秘密载体,
应当
选择安全保密的场所和部位,并配备必要的保密设备。秘密载体应存放在铁制密码内,并由专人管理。 第十七条 涉密人员、秘密载体管理
人员离岗
、
离职
前,应将所保管的秘密载体全部清退,并办理移交手续。 第十八条 需要清退的密级文件,须由专门人员按期清退,并做好清退登记、交接工作;对于不...
涉密
人员
是指哪些人员?
答:
4、涉密人员上岗主要有哪些保密要求?涉密人员上岗应当经过保密教育培训(每年不少于4个学时),掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。5、涉密
人员离岗
、离职主要有哪些保密要求?涉密人员离岗、
离职应当
及时清退个人持有和使用的涉密载体及涉密信息设备,签订保密...
军工涉密企业
离职
后3年能不能到外企工作?
答:
这个要看当事人的岗位涉密程度而定。一般需要在本单位脱密,辞职后还有保密义务,但单位需要支付保密补偿费,该保密才是有效的。一、《 新保密法》第三十八条规定:涉密
人员离岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,
应当
按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。二、...
国家机密工作
人员
是不是不能
辞职
或解聘,
离岗
后如何防止他泄密?_百度...
答:
国家机密工作的工作
人员
也是可以
辞职
解聘的只是他们要签一个保密协议,毕竟泄密也是违法行为
离岗
不
离职
什么意思
答:
所谓离岗,是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理
离职
手续,提前离开工作岗位的现象。
离岗人员
的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。一、有下列...
脱密期可以去新单位吗
答:
辞职后脱密期内可以去新单位正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职。脱密期管理制度是什么?1、涉密
人员离岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,
应当
按照规定履行保密义务,不得违反...
如何做好档案交接工作
答:
档案交接是单位档案管理中的重要环节,应引起单位的重视,尤其是单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程。在档案人员转岗或调离工作单位时要把好关,做到档案
人员离职离岗
先办理工作交接手续,对未办理档案交接手续的档案人员不得离开原工作岗位。要把档案交接工作纳入单位工作制度,列入有关人员的岗位职责之中。 (2)档...
脱密期管理由谁负责
答:
脱密期管理制度 新《保密法》第三十八条规定:涉密
人员离岗离职
实行脱密期管理。1.涉密人员在脱密期内,
应当
按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。2、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,...
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