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试用期辞退工资几天
试用期
一天被
辞退
有
工资
吗
答:
应当支付
工资
。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 ...
试用期辞退
需要提前
几天
答:
2、没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退试用期
内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期辞退工资
怎么算工作十天被辞退
答:
法律分析:
试用期辞退工资
应该正常发放,而且在离职时就要做结算。 你告诉他们如果不及时给,就去劳动局告他们拖欠工资,我想他们不会为了这事被告。 只是不想单独给你办试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
入职五天被
辞退工资
怎么算
答:
可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
3天被
辞退
有
工资
吗,没签合同
答:
法律分析:没有合同在
试用期
三天被
辞退
有
工资
,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队...
试用期
三天第五天被
辞退
并没有签合同有
工资
吗
答:
一、
试用期
被
辞退
有
工资
吗没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
请问,新员工干了一个月被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
・如果公司无法提供有效证明,公司属于违法
解雇
,需要赔偿你。・因为你只工作了1个月,所以赔偿金为1个月的
工资
。已过
试用期
・如果你已过试用期(或者根本就没有试用期),然后公司能证明你不能胜任这份工作,公司需要提前30天通知你,并支付经济补偿金。・因为你只工作了1...
试用期
5天被
辞退
有
工资
吗
答:
因为结算的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
试用期
2天被
辞退
有
工资
吗
答:
法律主观:应当支付
工资
。有上班即可获得相应劳动报酬。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:...
试用期
3天内被
辞退
有
工资
吗?
答:
有。原因:劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬。如果用人单位属于违法解除,那么还可以要求支付1个月
工资
的赔偿金,《劳动合同法》87条。关于
试用期
:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和...
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