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试用期辞退工资几天
试用期
员工
辞退
需要提前
几天
答:
法律主观:如果公司无过错性
辞退
在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的
工资
;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不...
试用期
三天内
辞退
有
工资
吗
答:
若单位不给劳动者
试用期工资
,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期三天内
辞退
有工资吗试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
试用期
两天被
辞退
有
工资
吗?
答:
只要劳动者与公司产生了劳动关系,那无论工作
几天
,但是都应该给予劳动者相应的
薪酬
。一般都是试用期的工资折合成天数,来进行计算再进行发放,且公司不能够无理由
辞退
员工。一、试用期两天被辞退有工资吗? 应该按照
试用期工资
进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,...
试用期
三天被
辞退
有
工资
吗
答:
试用期
被
辞退
的,用人单位也要支付
工资
的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
试用期
被
辞退工资
当天结算吗
答:
法律主观:
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,也可以协商具体结算时间。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
过了
几天
被
辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月
工资
)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
三天被
辞退
有
工资
吗 试用期三天被辞退有工资吗公司说未满七天没...
答:
试用期
三天被
辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
3天内被
辞退
有无
工资
答:
劳动者在试用期内被用人单位
辞退
了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者
试用期工资
,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期3天内被辞退有无工资 试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
试用期
三天被
辞退
有
工资
吗
答:
试用期
三天被
辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
三天第四天被
辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,无论是否在
试用期
,无论工作了
几天
,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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