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试用期辞职还算应届生
毕业后签下工作,在
试用期
内
辞职
,我
还算
是
应届生
吗?
答:
这个怎么说呢,如果刚毕业,即使从事很多工作,
离职
了也
算是应届生
,如果毕业超过一年,那就不算了!毕竟无论应届毕业还是毕业好多年,找工作,老板看重的十年能力,说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工,老板其实不太在乎你是否应届还是什么学历的。能力很重要!
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生
吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。
应届生
,
试用期
想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方...
签了劳动合同,
试用期
没干几天就
辞职
就,社保也没交,是
应届生
吗?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于
应届生
的...
应届生试用期
离
还算应届生
吗?
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
签了劳动合同还是
试用期
,没转正
辞职
了但公司帮交过保险,考公务员还是...
答:
看各个地方吧~有的地方会查社保~有的地方不查社保~不查社保只要你档案在人才交流服务中心就可以~还是
算应届毕业生
~有的地方应届毕业生是指毕业两年~择业期内未落实工作的也算应届毕业生
试用期
不交社保
辞职
还是
应届生
吗
答:
在毕业当年,不管单位是否购买社保,都是
应届毕业生
,但但2021年7月,就不是应届毕业生了。还有单位在
试用期
没有购买社保,是违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。
试用期间
就
辞职
了算择业期内未就业么?报名事业单位能不能
算应届
...
答:
只要你两年择业期内你的档案没有签,就还是
应届毕业生
。
试用期辞职
还是
应届生
吗
答:
不见得
应届生
才可以这样做,很多普通人都可以这样,因为
试用期
不合格公司不会要
...申请
试用期
取消录用
还算
两年择业期内的
应届毕业生
吗?
答:
还算两年择业期内的应届毕业生。就业协议不等于劳动合同,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。对于已缴纳社保是否
算应届生
需要由招考单位决定,但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业,不属于应届生范畴...
试用期辞职
还能参加校招吗(国企
试用期离职
手续很尴尬)
答:
法律问题分析:如果在校办理了暂缓就业手续,从而获得一个为期2年的择业期,择业期内可以获得
应届生
的同等待遇,可以参加校招。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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