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试用期辞职要交违约金吗
...干了几天不想做了,现在好走吗直接走可以吗要给
违约金吗
答:
1、
试用期
内想
辞职
:提前三天书面通知,到期后即可走人,不用管是否批准。2、是否给
违约金
:要看你的合同中是否约定了保密协议或公司是否为你提供了专业培训而约定了服务年限,如果有这2项,可能要支付违约金。
编制的老师,
试用期辞职
可以吗?要不
要违约金
答:
签过相关的合同,要看合同条款规定的
试用期
要求,在试用期内的可以
辞职
。变相的讲就是可以随时走,如果超出合同规定的试用期,就需要赔付
违约金
了。看清楚,我讲的是合同上的规定,你跟教育局和单位签的相关协议,仔细对照一下。另外提一下,在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论,你要...
试用期
离职需要写离职申请吗
答:
1、试用期可以离职,不需要写离职申请,但是必须在离职三天前提出以及做好相关的交接工作。2、
试用期辞职
不
要交违约金
,劳动者解除劳动合同不存在违约责任,只需要提前三日通知用人单位即可。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...
工作实习期间离职提前一个月打离职还收
违约金
么?
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位约定...
应届毕业生三方协议
试用期
提出
辞职
需要缴纳
违约金吗
答:
二、
试用期辞职要交违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动...
签了三方协议在
试用期辞职
需要附
违约金吗
?
答:
签了三方协议在
试用期辞职
不需要附
违约金
。因为是在试用期,试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...
...
试用期
想
辞职
,具体应该怎么办,是否需要
交违约金
,还有户口和档案的问...
答:
试用期
不会
交违约金
的。试用期本来就是劳资双方互相选择和磨合的时期,双方都有权力决定去留。户口和档案应该还没有落下来吧,毕竟还是在试用期嘛
邮政 签了合同,在实习期间
辞职
是否要向单位缴纳
违约金
答:
在实习期间
辞职
,需提前3天书面通知单位,不用缴纳
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位实习
期辞职要交违约金吗
答:
试用期
离职不需要支付
违约金
。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
签了3年合同
试用期辞职要交违约金吗
答:
签了3年合同
试用期辞职
是否需要
交违约金
,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以...
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