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试用期离职不发工资吗
试用期
内
辞职
有
工资吗
?
答:
所以导致很多企业将这一不合理的现象变成合理的存在。但这里能够合理发放工资也是有前提条件的,就是需要在公司正常办理
离职
手续,不正常办理离职手续公司有权利暂扣工资,但是也无权
不发放工资
。如果碰到
试用期
正常办理离职手续但是不予发放工资的单位怎么办呢?首先可以与公司合理沟通,要求公司给予发放,如不...
试用期辞职
时未提前申请,用人单位可以
不发工资吗
?为什么?
答:
先回答问题:用人单位不可以
不发工资
!这种情况在现实中是很常见的,经常会有
试用期
员工突然离职。按照劳动法的规定,试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位,正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员,或者调整人员接替工作的时间。如果突然
离职没
有合理的理由,并且给企业造成了损失,...
试用期离职
后当月
没发工资
下月发合理吗
答:
劳动合同上写着辞职就当作自离,
不发
当月
工资
,不合法.劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面
提出辞职
,可以解除劳动合同;不需要赔偿单位损失.劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反...
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
试用期辞职
到不及时
发放工资
要到下个月15号发合理吗 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。 如果在下个
发工资
的日子还
不发
,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。试用期...
试用期辞职
时未提前申请,用人单位可以
不发工资吗
?
答:
先回答问题:用人单位不可以
不发工资
!这种情况在现实中是很常见的,经常会有
试用期
员工突然离职。按照劳动法的规定,试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位,正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员,或者调整人员接替工作的时间。如果突然
离职没
有合理的理由,并且给企业造成了损失,...
试用期
3天,应聘者主动
提出辞职
,
不发工资
违法吗
答:
在
试用期
内,员工提前三日
提出辞职
,解除劳动合同后
发放工资
是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
实习期离职
有
工资发吗
?
答:
2、你的原合同,约定的
试用期
过长,不符合《劳动合同法》的规定,不过,高中属于事业单位,并不完全适用《劳动合同法》的规定,而且你已经
辞职
,这个可以不必再追究。3、你的辞职:属于你和学校协商一致后解除合同,你没有违法辞职。4、你实际工作的4个月:应有
工资
。如果学校
不给
,你要以提起人事仲裁...
试用期
,工作了两天,
辞职
,可以要
工资吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣
发工资
,劳动者...
试用期
只跟上司说了一句不做了就不去上班了,采用法律手段能否要回
工资
...
答:
可主张
工资
的,如用人单位拒绝
支付
,可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或向劳动行政部门投诉,相关法律依据如下:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
擅自
离职
有
工资吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当
支付
其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
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