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试用期离职不发工资吗
试用期辞职
,公司
不给发工资
!急
答:
也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在
试用期
内解除劳动关系的,用人单位可以
不支付
经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数
支付工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
在
试用期
内上班半个月就
辞职
的话有
工资吗
答:
工资拖欠工资,我在
试用期
内随时可以
辞职吗
试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。 拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以...
试用期
的员工
离职
,
工资
应该什么时候
发放
答:
1,如果你是在
试用期
里
辞职
,辞职到期以后,公司应当在辞职到期后的3天内给你结算
工资
。2,公司回提前给你做好工资的结算,并在你
离职
的时候打印出来,双方签字,这张结算单应该会包含工资的具体结算时间,到时候以打卡的形式汇给你。3,一般情况下,公司是不会
不发
你工资,但是如果你真碰到了上述情况...
试用期
未做满一个月
辞职
有
工资吗
?
答:
试用期
未做满一个月
辞职
是有工资的,用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《
工资支付
暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
试用期
员工
辞职
多久
发工资
答:
员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工工资,所以
离职
当天可以要求单位发放,也可以和单位约定
发放工资
的时间。如果单位
没
有发放就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《
工资支付
暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期
期才三天想走人有
工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间三天
辞职
,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
员工
试用期辞职
后,老板
不发工资
,这种情况该怎么办
答:
试用期辞职
单位
不发工资
,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以 申请劳动仲裁 维权,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。《劳动争议...
实习
没
有签合同中途
离职
有
工资吗
答:
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当
支付工资
。因此即使
试用期间没
签劳动合同,
辞职
也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、依据《劳动...
试用期
只上了一个星期班,
辞职
有
工资吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是有工资的,
没
有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
实习生刚入职一个星期就
辞职
,应该不应该要
工资
?
答:
主张自己的权益,要求
工资支付
七天的工资。做了多少天给多少天的工资,
试用期
也在劳动合同内的,也受到劳动法的保护。只要你到单位上班了,单位就应该支付劳动报酬,工作了多少天给多少天,如果单位
不给
的话可以到劳动行政部门投诉或者是通过劳动仲裁的手段要回应得的劳动报酬。试用期提前三天通知单位可
离职
...
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