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试用期提前说了离职不让走
我是做保安
的
,因为有急事,需要当天
辞职
当天走,我是
试用期
,去辞职...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期辞职不让
3天走
答:
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 因此,
试用期间
随时可以
辞职
,一般使用期需要
提前
三天通知用人单位后,便可提出解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国...
试用期离职
问题公司
不让走
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天...
...15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,
不让走
,请问15天过后,我可...
答:
签订劳动合同的,在
试用期
需要
提前
三天申请
离职
,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,可以随时提出离职。
试用期
还没结束.可我不想做了.公司
不让辞职
怎么办?
视频时间 00:30
提出
离职
,公司不放人,可以走人吗?
答:
并将档案转出。综上所述,提出
离职
公司不放人可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
医院编内还在
试用期辞职不让走
怎么办
答:
一、
试用期辞职
没人交接
不让走
怎么办 试用期内
提前
3天书面通知公司即可
离职
,只要做了通知工作,不一定要等公司安排人过来交接才走。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
试用期
提
的辞职
,但3天到了还是
不让走
,让我把当月的工作都做完才给走...
答:
走是可以走,只是最好还是配合公司把工作做好,并且完成交接,好聚好散,不是给不给工资的事情,而是做事的原则问题,养成一个好的习惯,另外如果你以后找工作,公司进行向上一个企业咨询时,也好一些。
试用期
已经
提前
三天跟老板
说了
,过了半个月都
不让走
,可以直接不去吗?
答:
如果转正之后,要
辞职
就要
提前
一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导
说了
要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在
试用期
,公司
不能
以任何理由拦着你
不让
你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
试用期提前
七天
说离职不让走
七天后自离有没有工资?
答:
如果用人单位
不允许
您
提前
三天通知
离职
,您可以向人事部门或其他上领导投诉,或者去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。至于工资问题,如果您在
试用期
内提前三天通知用人单位后离职,那么公司应该支付您的工资。如果公司不支付您的工资,您可以通过法律途径维护自己的权益。
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