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试用期工资低于当地最低工资
我在公司签了一个月的
试用期
合同,他说
工资
底薪一千,补助五百,最后就不...
答:
试用期
合同是不合法的。试用期应包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。公司说45天之后给工资,实际是克扣你的工资,根绝劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资
标准的...
实习期
的
工资
不能
低于
正式期的多少
答:
法律主观:刚毕业的大学生和中职生通常都是没有工作经验的,对此为了获得相应的工作经验,就会到用人单位进行实习,学习实际工作经验的。一、
实习期最低工资
标准实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以
低于最低工资
的规定。但是原则上应该不低于本单位...
试用期
第一个月发
工资
吗?
答:
(四)劳动者在
试用期
的工资不得
低于
用人单位所在地的
最低工资
标准。最低工资一经确定,并非永不改变。最低工资发布实施后,如果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化,如
当地
就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等,或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适时调整本地区的最低...
我们干了4天老板说我们
试用期
没有
工资
怎么办
答:
1、劳动者付出的劳动,用人单位应依法支付工资,
试用期
内工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得
低于当地最低工资
标准;2、用人单位克扣工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的;3、劳动者如果申请劳动仲裁需要书面...
试用期
不给
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到
当地
劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
工作不满一个月怎么拿
工资
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资
标准。二、
试用期
不满一个月辞职工资怎么算试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定,用人单位...
在公司工作两个月
试用期
后辞职,
工资
发少了算合理吗?
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于当地最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
试用期
内离开的员工,
薪资
是否都按百分之八计算?(没签劳动合同)
答:
根据我国劳动合同法规定处理,
试用期
也是劳动合同期间,也应当签订书面劳动合同,支付工资;试用期内的工资依法不能低于正常工作的80%或者同类岗位的
最低工资
,也不能
低于当地
政府规定最低工资标准;试用期内也应当依法辞职,提前3日书面通知用人单位解除劳动关系,程序上才合法 你的情况应当根据约定的3000工资...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)
试用期工资
多少?(不得
低于
转正后80%和
当地最低工资
标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳...
您好,
试用期
和转正期在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得
低于最低工资
标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天...
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