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试用期可以随时辞退吗
试用期
3个月内被
辞退
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间 ,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是
可以辞退
的,并且不需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
试用期
内
可以
被公司
辞退吗
视频时间 00:00
在
试用期
内用人单位是不是
随时可以
让你走人?
答:
根据《劳动法》第二十一条:劳动合同
可以
约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。所以...
在
试用期
内
可以随时
辞职吗
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然
辞退试用期
内的员工,是用人...
试用期
内劳动者是否
可以
任意解除劳动合同
答:
劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条...
对实习期学生
可以
提前
辞退吗
?
答:
公司
试用期可以辞退
员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
没到
试用期可以
提前
辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者有以下情形
可以辞退
,但是不
可以随时辞退
:1.在
试用
期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司
试用期可以随时
辞职吗
答:
试用期
内不
可以随时
离职,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后
辞退
员工,理由是员工的试用期的表现不合格,在试用期过后成为正式员工期间,劳动者也可以自行离职,但是需要在离职前的三十天书面通知单位。用人单位解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
试用期
两个月
可以随时
辞职吗
答:
试用期
内不
可以随时
离职,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后
辞退
员工,理由是员工的试用期的表现不合格,在试用期过后成为正式员工期间,劳动者也可以自行离职,但是需要在离职前的三十天书面通知单位。用人单位解除劳动合同的情形有哪些:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、...
试用期
内
辞退
员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退
员工有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你
可以
提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
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