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试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
试用期
被裁员有
赔偿吗
答:
员工在
试用期内
被用人单位裁员,是否有
补偿
主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工
解除劳动关系
,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间内
不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《...
试用期
被公司辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位
解除劳动
合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期内
主动离职有工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济
补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算
劳动关系
,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
劳动
合同
试用期内
被辞退会有
赔偿吗
答:
应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据;2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿
金;3、如果
试用期内解除劳动
...
试用期内
违法
解除需要赔偿
多少
答:
法律主观:
试用期
解除劳动合同 可能也需要支付经济
补偿
1、 试用期员工 “被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是 没有经济补偿 的,但按《 劳动合同法 》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时
解除劳动关系
。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人...
试用期内
辞退员工是否
需要赔偿
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重...
试用期
公司
解除劳动
合同
要赔偿吗
答:
在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付
补偿
金动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律
赔偿
责任,新公司如果知道劳动者和企业还未
解除劳动关系
还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带...
试用期内
辞退员工是否
需要赔偿
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
试用期
被辞退有
补偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二...
试用期内
辞退员工是否
需要赔偿
答:
第三十八条 当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时
解除劳动关系
。这种情况下,用人单位仍应向劳动者支付经济
补偿
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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