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试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
武汉富士康
试用期
是几个月?如果没满试用期辞职会扣工资吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期
怀孕的员工单位可以辞退吗?
答:
一、
试用期
怀孕的员工单位可以辞退吗?试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳
期间
,单位不能
解除
其
劳动关系
,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、应得
赔偿
有...
未签
劳动
合同辞职可以要求
赔偿吗
?
答:
如果劳动合同约定了员工提前
解除劳动
合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者
赔偿
责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动合同可以约定试用期,在
试用期内
,员工不符合...
劳动
合同
期内
可以辞职吗?
答:
在劳动合同期内的劳动者也是不可以随时进行离职的,那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在
试用期内劳动
者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。 一、劳动合同期内可以辞职吗?《中华人民共和国...
试用期间
被证明不符合录用条件的,应提前几天通知劳动者
解除劳动
...
答:
劳动者以用人单位违法
解除劳动
合同为由请求用人单位支付
赔偿
金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济
补偿
。
事业单位编制内的高校教师
试用期内
适用
劳动
法吗?
答:
有编制的属于人事关系,归人事局管,不属于
劳动关系
,不适用劳动法,因此不存在
试用期
问题。目前,事业单位普遍为新来的员工设定了违约金。国家对事业单位实行编制管理,按照编制核算拨款的数额。前事业单位编制都是多年前核定的,基数多年不变。员工与事业单位签订合同时,需要占用编制这一 “稀缺资源”,...
试用期内
提前3天辞职老板不同意,我就自行离职了,可以要求老板发放_百度...
答:
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资...
试用期
是否可以延长?如果试用期满被公司辞退是否可以要求
赔偿
?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
和公司签了三年的
劳动
合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位...
辞职后公司要求
赔偿
培训费,合理吗
答:
法律分析:不合理。根据《劳动部办公厅关于
试用期内解除劳动
合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位
解除劳动关系
的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。法律依据:《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条, ...
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