77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期公司辞退员工工资怎么结
如果
公司辞退员工
要
怎么
结算
工资
?
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实习了4个月 现在被
公司辞退
了
工资怎么
算
答:
1、
员工
只要不是在校学生,那么和单位建立劳动关系就只有
试用期
,没有
实习期
。2、员工在试用期不符合录用条件
被辞退
是没有经济补偿的,但是员工的
工资
是要正常发放,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会...
试用期
两天
被辞退
,
工资怎么
算?
答:
《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
入职不到一个月被
公司辞退怎么
办
答:
入职不到一个月被公司辞退,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。
试用期
期间,
公司辞退员工
必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的
工资
补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
如果
公司辞退员工
要
怎么
结算
工资
?
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期
不到一个月离职
工资怎么
算
答:
一般正规的
公司辞退员工
,哪怕只有3天,也会结清
工资
的。
试用期
辞职的规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 工资结算日为离职日当日: 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系...
实习生在
试用期被辞退
,
工资
会照结吗?
答:
有很多的领导也都表示实习生也是需要有着很好的表现和发展,这样才能够给大家带来不错的表现。不然的话也容易引起一些不必要的麻烦,这样也是对他人非常的不友好。所以说人们都觉得实习生在
试用期被辞退
的话,也是需要支付一定的劳动费。公司需要支付
工资
所以说无论是实习生还是正式的
工人
,只要大家在公司...
试用期
上一个月班
被辞退怎么
赔偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
单位辞退
当月
工资怎么
结算
答:
一、
公司辞退员工
月
工资怎么
算? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算...
被
公司辞退工资怎么
结算?
答:
1. 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的;5. 法律、法规规定的其他情形。十、 不能列入经济补偿金基数的范围 1. 社会保险福利费用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期不签到劳动合法吗
试用期员工离职手续办理流程
试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
试用期不签劳动协议被辞退