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试用期主动辞职有工资吗
试用期
内
辞职
公司要扣我
工资
怎么办
答:
法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
试用期离职
是否可以直接走人?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
自动
离职
要10种补偿
答:
二、劳动者
主动
解除劳动合同有三种形式:1、向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;2、提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清
工资
,办理解除合同手续;3、法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解...
自己
主动离职
,公司有补偿吗
答:
” 在有以上情形之一的,劳动者可以立刻
辞职
并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《 劳动合同法 》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
试用期
内
自己辞职
和公司把你
辞职有
什么区别?
答:
试用期
内
自己辞职
和公司把你辞职的区别主要有 1、适用的法律依据不同,用人单位辞退职工适用《劳动合同法》第三十九条,劳动者提出辞职适用《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。2、辞职的出发点不同:试用期内
主动辞职
属员工
主动离职
行为,而试用期用人单位提出解除合同的,属于被动离职行为。
工作9天
辞职
没签
试用期
合同,能拿
工资吗
?
答:
用人单位应当按劳动成果结清
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是
试用期
还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
在公司上班上了一天被辞退了?不给
工资
,怎么办?
答:
劳动者上班1天被公司辞退了,用人单位不支付其
工资
是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、劳动者签了个人
辞职
书,就是劳动者有
试用期
内
主动
解除合同了,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。二、劳动者不签,公司...
本人提出
辞职
,能向公司申请经济补偿金吗?
答:
不能。原因如下:1、依据《劳动合同法》,员工有权提出
辞职
。2、员工因公司违法(拖欠
工资
、未缴社保、未支付加班费等等)而
提出离职
,则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。
提前30天
辞工
到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。未满
试用期辞职
,
工资
是否应当天结清? 陈贤炽律师:没签合同可以随时
离职
并且要求双倍工资,工资必须在离职手续办理完毕后三天内结清。否则你可以向劳动局...
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