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试用期主动辞职有工资吗
试用期
一个月内
辞职
没
有工资
?
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的
主动
行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“...
实习期
离职有工资
发吗?
答:
1、“实习期间
辞职有工资吗
”:应有工资,只是你
主动辞职
的,没有经济补偿金。2、你的原合同,约定的
试用期
过长,不符合《劳动合同法》的规定,不过,高中属于事业单位,并不完全适用《劳动合同法》的规定,而且你已经辞职,这个可以不必再追究。3、你的辞职:属于你和学校协商一致后解除合同,你没有...
我现在是在
试用期
,但是我想
离职
,公司不同意,会不会不发
工资
给我呢?
答:
你不要提前说,因为你是弱势方,早说了有可能对你不利。你应该在试用期满,应该发
试用期工资
的时候先索要应得的工资。这里出现两种可能:1、公司给你工资。你拿到工资后,可根据
自己
的意愿提出离开。(其实你只是试用期,并为签定正式合同,公司对你没有束缚力)2、公司找各种借口拖欠或不给你工资。
试用期
内自己
主动离职
,这种情况
有工资吗
?
答:
试用期
内自己
主动离职
,这种情况
有工资吗
?原则上它是有的。如果你工作太短,大多数公司都不发。01.四天仍有工资。做了人力资源时一直在做这样的事情。编辑后,我在四轮后上班,我去了公司四天了。老板说:“头发”,我问所有者付钱,说:“头发。”虽然这是一百美元,但员工非常满意,但他没想到会...
试用期
员工
主动离职
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期
不到一个月
离职工资
怎么算
答:
试用期
期间
离职
,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均
工资
进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
试用期
内没签劳动合同员工
主动辞职
需要赔偿吗
答:
一、
试用期
没签劳动合同员工
自己
提出辞退公司需要赔偿吗? 劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
试用期
未做满一个月
辞职有工资吗
答:
试用期不到一个月
有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的
主动
行为,更应当给...
试用期辞职
,公司不给发
工资
!急
答:
也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在
试用期
内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付
工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
试用期
七天内
离职有工资吗
?
答:
试用期
内7天
离职
是
有工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有
自己
的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟...
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