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试用期不满一个月工资怎么算
试用期
辞职
工资怎么
结算
视频时间 00:33
试用期
没满,请假和辞职不批,离职后
工资怎么算
?
答:
1
、
试用期
没满,请假和辞职不批,离职后用人单位仍要支付
工资
给你的,但是如果你突然离职,给用人单位造成损失的,用人单位要求你赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
在线等!!转正后工作
不满一个月
就离职,是按实习
期算工资
?懂法律的进!
答:
记住一点,劳动法没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正
不满一个月
按实习
期算工资
”这点,而且我是正常办理了离职手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
试用期工资
有规定,是
怎么
规定的?
视频时间 02:58
上班
不满一个月
无故被辞退
工资
该
怎么算
?
答:
上班
不满一个月
无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。上班不满一个月未签订劳动合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但不能设定
试用期
,应支付正常(转正)
工资
。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请问月中转正的
工资
该如何计算?
答:
计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前
工资
:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,加班费以及工作不足
一个月
时的工资,...
试用期工资
八折
怎么算
答:
法律分析:一、试用期
工资
打八折的意思就是转正后工资乘以0.8。二.4000.8200元。三.因此试用期的工资是3200元
一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.提成业绩
怎么算
? 5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇
1
.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6
个月
)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后...
昆明的事业单位试用期多久,
试用期工资怎么算
答:
昆明市事业单位职工,聘用合同
不满
3年的,一般不超过3
个月
,特殊情形不超过6个月;满3年的,以及首次参加工作的大中专毕业生,
试用期
为
1
年。昆明市事业单位工作人员试用期间的
工资
,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。分行业、岗位,对应相应的标准,按照国家和云南省的规定,在聘用合同中明确。国务院 ...
试用期
当月转正
工资怎么算
答:
那么试用期和转正那
一个月
的工资=
试用期工资
÷2 1.75*试用期本月工作天数+转正工资÷2 1.75*转正后本月工作天数 在劳动合同中规定试用期,既是 订立劳动合同 双方当事人的 权利与义务 ,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于试用期时间
怎么算
,试用期时间过了怎么办?法律客观:《...
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