77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不满一个月工资怎么算
工作
不满一个月工资怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、
试用期不满一个月
辞职
工资怎么算
试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定,用人...
上班第
一个月工资怎么
发
答:
法律分析:劳动者如与用人单位约定
试用期
的,第
一个月工资
应按照约定工资的80%进行发放或者按照本单位相同岗位最低档工资进行发放。如没有约定试用期的,则按照双方约定的工资标准进行发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
试用期一个月
跨月
怎么算工资
答:
根据实际工作天数结算、固定周期结算。
1
、根据实际工作天数结算:即根据应聘者在试用期内实际工作天数进行工资结算,
试用期工资
等于基本工资除以二的商乘以试用期内实际工作天数乘以工资系数。2、固定周期结算:即按照固定的周期(如每月)进行工资结算。
上班
不满一个月
无故被辞退
工资
该
怎么算
答:
法律分析:如果在
试用期
内,双方可以随时解除合同。解除合同后,工资按工作日计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作未
满一个月工资怎么算
?
答:
在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 ...
试用期工资
是按天算吗
答:
劳动者工作多少天,就支付多少天的
工资
。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期一个月
跨月
怎么算工资
答:
法律主观:
试用期
一个月
有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%,并不低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 ...
试用期不满
30天
工资怎么算
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
请问
试用期
的
工资
如何发放?
一个月
按30天算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
员工在
试用期
的
工资
应该
怎么算
?
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜