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试用期一个月离职
试用期辞职
需要提前几天?
视频时间 00:51
试用期
员工主动
离职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
我在公司干了
一个月
零几天,公司只签了一个入职申请书(
试用期
),现在我...
答:
双方建立的仅是事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条, 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在
试用期
内
离职
也不是说走就走的,按照《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。
辞职
提前
一个月
必须干满一个月吗?
答:
法律分析:提前
一个月辞职
非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
试用期
员工
辞职
还需要提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答:
不需要。员工在试岗内明确提出
离职
不需要提前
一个月
向用人单位递交辞职报告,具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在
试用期辞职
,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记:规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
试用期
超过
一个月
未签合同,可以直接
辞职
走人吗?
答:
根据劳动合同法的规定,这种情况,用人单位属于违法,劳动者可以随时
辞职
,不用提前申请。
试用期
内
辞职
需要提前几天。 公司说要提前
一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
我在
试用期间离职
需要打离职报告吗?
答:
试用期
是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的,是为了维护劳资双方的利益。试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年...
为什么我签的
试用期
合同上写的
离职
要提前
一个月
申请而不是三天?那我...
答:
劳动者在
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前
一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
试用期
内可以随时
离职
吗?
答:
劳动者在
试用期
内是不可以随时
离职
的,劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
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