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试用期一个月
一个月试用期
是什么意思
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作...
试用期一个月
跨月怎么算工资
答:
根据实际工作天数结算、固定周期结算。
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、根据实际工作天数结算:即根据应聘者在
试用期
内实际工作天数进行工资结算,试用期工资等于基本工资除以二的商乘以试用期内实际工作天数乘以工资系数。2、固定周期结算:即按照固定的周期(如每月)进行工资结算。
试用期1个月
是按30天来算吗
视频时间 00:56
工作
试用期
干满
一个月
包不包括节假日?
答:
试用期一个月
包括节假日。
试用期
刚满
一个月
辞职
答:
法律分析:劳动者
试用期
未满
一个月
是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期
不满
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
试用期
不满
一个月
工资怎么结算
答:
试用期
不满
一个月
工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(2)劳动者试用期辞职...
试用期一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月
就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
刚好
一个月
,被辞退,是否可以主张补偿?
答:
你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是
一个月
工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
试用期
离职要
一个月
合法吗
答:
至少保存二年备查。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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