77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期自己不想干了有工资吗
试用期自己
提出辞职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的
,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期不想干了有工资吗
答:
【法律分析】:试用期内不想干了,
如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的工资的
。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期
突然走
了有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《...
试用期不干了有工资吗
?
答:
试用期不干了有工资
。如果用人单位拒绝支付劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
试用期不想干了有工资吗
答:
法律分析:试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据...
试用期
内主动离职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期自己
离职是
有工资
的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
试用期自己不干了
会
有工资吗
答:
试用期
自离会
有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者
不想干
的,可以随时向单位提出...
试用期自己
走
了有工资吗
答:
试用期自己
走
了有工资
。试用期是劳动合同期限的一部分,劳动者在试用期内同样享有法律规定的权利,包括获得工资的权利。根据法律规定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额支付工资。即使员工在试用期内主动离职,也应按照其实际工作天数获得相应的工资报酬。离职通知要求:员工在试用期离职,应...
试用期自己
离职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
自离会
有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
试用期干了
一个月个月自离
有工资吗
答:
试用期干了
一个月个月自离
有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了一天就跑的员工
入职一周不合适尽快离开
试用期员工简短的辞职书
离职要带走的三个证明
试用期不想干了怎么辞职
突然辞职的最好理由
试用期不想干了怎么办
试工三天不给钱合法吗
试用期发现工作不合适,怎么辞职