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试工一天不合适有工资吗
试工
没
工资
合法吗
视频时间 00:40
试工一天
无
工资
合法吗投诉
答:
试工一天
无
工资
不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位...
试工
两天没
工资
正常吗
答:
法律分析:不正常,
试工
也是
有工资
的,试工两天用人单位不给工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试工一天
无
工资
合法吗投诉
答:
试工一天
没
工资
是违法的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。在其中我们应该注意什么?...
试工
3天6小时 正常上班
1天
8小时一共4天 被辞退
工资
是不是该正常发放 我...
答:
法律分析:试用期三天被辞退
有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除...
试工
三小时不给
工资
合法吗?
答:
不合法。法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的
工资
,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
试工一天
无
工资
合法吗投诉
答:
试工一天
没
工资
是违法的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。在其中我们应该注意什么?...
试工
两天没
工资
正常吗
答:
法律分析:不正常,
试工
也是
有工资
的,试工两天用人单位不给工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试工
三天自己不干了
有工资吗
答:
试工
三天自己不干了
有工资吗
?这个问题的答案会根据具体的工作合同和当地法律法规有所不同。一般来说,如果试工期间你有提供劳动,雇主应当支付你相应的工资。具体来说,你需要查看与雇主签订的工作合同或者咨询当地的劳动法规,了解试工期间的薪酬规定。如果合同或法规有明确规定你有权获得试工期间的工资,...
试工
期
有工资吗
试工期和试用期有什么区别
答:
试工
期和试用期是一样的,只是不同的叫法而已。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期
工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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