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让员工寒心的老板
员工
怎样反制心术不正的职业经理.
答:
往常的年轻人不一样了,人人都想当
老板
,但并不是人人都能当上老板,还是存在老板与员工的区别。但是,新的员工更喜欢人人对等、独来独往、自我管理,不喜欢开封人才网受别人的约束,哪怕是老板的约束也不愿意接受。因此,企业就不得不想出奇招,
让员工
自己做老板,自己管理自己的一亩三分地,享用着...
老板
做什么,能
让员工
就算离职也心怀感激?
答:
一、不找理由克扣员工工资 在员工离职时,
老板
找借口克扣员工工资虽然在一定程度上帮公司省了一笔小钱,但失去的却是公司口碑,并且其它员工也会因此对老板产生反感,可以说是一种捡了芝麻丢了西瓜的做法。反之,若老板不会因为员工离职而找借口克扣员工工资,那么只会
让员工
对老板产生更多的好感,同时还...
员工
不愿意加班,
老板
该怎么办?
答:
一、加班工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班,加班费低的恐怖,甚至有的单位加班就是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是不愿意加班的。二、如果有加班提前通知员工,
让员工
提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知员工加班,但是大多数人都计划下班后...
老板
与
员工
在薪酬和跳槽方面是怎样博弈的?
答:
从
老板
角度说,优秀员工跳槽对公司有损害。不应该由于资源不足、分配不公和本来应满足的需要没满足,而
让员工
流失。老板应该重视关键人力资源的保持工作。这应该是老板的核心工作。但也不要认为关键员工的跳槽是多大的事情。 关键岗位是很多人的奋斗目标。如果它是静止不动的,就使其他人感到没有机会。新的人才比旧的...
跟随
老板
的十大理由
答:
跟随老板的十大理由, 追随老板十大理由 职场中值得你跟随的十种老板 一、能够在
员工
需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展
的老板
老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支援和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说,员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于零件,过于关心业绩增长,而忽略员工...
为什么很多在年终奖上玩套路的公司,最后都倒闭了?
答:
但实际上,这年头谁也不比谁傻,员工也未必比公司弱势(尤其是优秀员工)。你的套路玩多了,员工就会感到寒心。一个
让员工寒心的
企业,肯定留不住优秀人才,倒闭也就不足为奇了。 前几天,一个朋友还跟我说要年后辞职,原因就是公司套路太多,“不拿员工当人”。这里列举他们公司
老板
和管理者的几项“杰作”。 1...
老板让员工
离职工资怎么算
答:
老板让员工
离职,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资,具体如下:1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
老板
打感情牌,想留住要辞职的
员工
,如之奈何?
答:
如果公司
的老板
听到你想要离开,打起了感情牌,想要留住你,并给出了一些优厚的条件和承诺,作为一个
员工
,你可以:1. 冷静地思考。不要被情感左右,冷静思考是否有必要留在公司,而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。2. 对话和交流。与老板进行充分的沟通和交流,告诉他你想要的职业发展和期望...
发现老
员工
特别不积极,作为
老板
要不要开了他们?
答:
自己也不用再抽出来精力培养新员工。其实只要员工对公司认可,那么很多的新员工都会变成老员工。而只要是人,都有想要偷懒的时候,我们要做的并不是把这些人全部开除。因为开除了老员工一方面会让新
员工心寒
,另一方面自己的名声也会不好。我们要做的是矫正,让老员工端正自己的态度,继续为公司服务。
老板
不
让员工
辞职怎么办
答:
1.
老板
拒绝辞职怎么办?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期满后,劳动者在履行30日通知期后,可以办理解除劳动合同的手续,无需用人单位同意。二、个人辞职的后果...
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