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计划的基本程序
简述
计划
职能
的程序
答:
计划
职能
的程序
主要包括目标设定、情况分析、方案制定、方案评估和选择以及方案实施五个步骤。首先,目标设定是计划职能的起点。在这一阶段,组织需要明确其长期和短期的目标,这些目标应该具有可衡量性、可实现性,并与组织的整体战略相契合。例如,一个制造企业可能会设定提高生产效率10%的年度目标,或者设定...
计划有哪些表现形式?
计划的程序
是什么?
答:
确定活动主题 不可能无缘无故就做活动,做活动也要有一个噱头。可以从活动时间入手,比如传统节日,周年庆,京东618,淘宝双十一等等。可以从用户需求入手,比如去年春节滴滴的春节拼车活动。制定
计划
后: 落实人选;明确责任;进度表;分配资源;各需多少及何时投入;合理配置资源:不能留有缺口,但要留有...
简述员工培训与开发年度
计划
设计
的基本程序
。
答:
2.培训调查与分析研究。本阶段要求召开统的培训会议来推动,主要工作包括:内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训与开发规划分解、公司高层培训与开发工作意见等。3.培训与开发年度
计划的
设计。本阶段采用自下而上方法,初步形成年度计划。其
基本
步骤如下:(1)培训部门分析组织...
简述幼儿园
计划
制定
的程序
答:
幼儿园计划制定的
程序
:确定目标和目的、收集和分析数据、制定计划、实施计划、监测和评估
计划的
成功、调整计划。目标是幼儿园在特定时间内想要实现的结果,目的是为了实现目标所要采取的行动。制定目标和目的时,幼儿园需要参考幼儿园的愿景、使命和价值观。确定好目标和目的后,幼儿园应该将它们写入计划中,...
游戏活动规划与实施
的基本
流程
答:
3. 设计活动:根据
计划
设计具体的活动内容,包括活动形式、活动流程、活动规则、奖励设置等。设计时要考虑目标用户的需求和喜好,以及活动的创新性和吸引力。4. 开发活动:将活动设计转化为实际可执行的代码或脚本,包括活动页面、
程序
逻辑、数据处理等。5. 测试与优化:对活动进行多轮测试,确保活动流程...
制定企业人力资源规划
的基本程序
。
答:
2.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料;3.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测;4.制定人力资源供求协调平衡的总
计划
和各项业务计划,并分别提出...
计划
职能
的基本程序
有哪些?
答:
广义的
计划
职能是指管理者制定计划、执行计划和检查计划执行情况的全过程;狭义的计划职能是指管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排。计划职能
的基本程序
:重要性 (1)计划是实施管理活动的依据;(2)计划可以增强管理的预见性,规避风险,减少损失;(3)计划有利于在明确的目标下统一员 工思想行动;...
简述制定企业各类人员规划
的基本程序
答:
最后,制定人力资源供求平衡的总
计划
和各项业务计划。这包括确定需要招聘或解雇的员工数量、制定培训计划、调整薪酬和福利政策等。这些计划应该是具体的、可操作的,并且能够适应企业未来发展的需要。总之,制定企业各类人员规划是一个复杂而重要的过程,需要综合考虑多种因素。通过遵循上述
基本程序
,并结合企业...
简述
计划
工作的完整步骤和
程序
答:
第一节 计划概述 一、
计划的
含义与特征 计划是指为实现组织既定的目标,对未来的行动规划和安排的活动。具体来说,计划就是确定未来的目标是什么,要采取什么样的活动来达到目标,要在什么时间和范围内实现这种目标,以及由谁来进行这种活动。二、计划的作用 ( 1 )计划是组织活动的指南,是管理者实现...
简述
计划
工作
的基本
原则
答:
1、目的性 每一个
计划
及其派生计划都是旨在促使企业或各类组的总目标和一定时期目标的实现。计划工作是最明白地显示出管理
的基本
特征的主要职能活动。2、首位性 计划工作相对于其他管理职能处于首位。把计划工作在首位的原因,不仅因为从管理过程的角度来看,计划工作先于其他管理能,而且因为在某些场合,...
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