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计件承包合同怎么写
计件承包
性质的员工没有签
合同
要支付双倍工资吗
答:
在实践中, 未签订劳动
合同
,索要双倍工资到北京 劳动仲裁申请 仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该
如何
主张双倍工资呢当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向...
建筑分包
合同
分哪几类? 专业分包和劳务分包的区别又是啥呢?急等...
答:
专业分包是总承包人根据合同约定或征得总发包人同意后,将专业工程交由具备法定资质的专业承包企业完成的活动。专业分包合同的有效条件有:1、总
承包合同
中有约定或征得总发包人许可;2、分包工程属于非主体结构工程;3、分承包企业具有相应资质条件,在其资质等级许可的范围内承揽业务。 与转包相比,二者的转让程度不同:转...
劳务
合同
结算依据
答:
劳务作业发包人不予计算。二、劳务费用的支付方式1、劳务报叫的中间支付 采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的,劳务作业
承包
人与劳务作业发包人约定按下列方法支付: (1)
合同
生效即支付预付款; (2)中间支付。 采用计时单价或
计件
单价方式支付劳务报酬的,...
车间员工安全事故的检讨书
答:
xxxxxx公司是xxxx工程的劳务总承包方,负责人xxx将砼和砖砌体工程分包给xxx,每个栋号的砌体又由二到三家工人从冷家明处
承包计件
完成,从有资质的劳务公司分包到没有建制的家庭承包作业存在层层分包,以包代管的问题。且劳务公司班组作业人员没有签订任何
合同
和协议,流动性较大,管理混乱,人员增减没有...
不按“
计件
工资”核算,
如何
统一生产工人工资,谢谢,请提供有效的信息_百 ...
答:
1980年国家计委、国家经委、国家劳动总局关于试行《国营企业
计件
工资暂行办法(草案)的通知》,进一步规定了实行计件工资制的具体要求,并明确了实行计件工资制的目的和必备的条件。 1994年颁布的《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,应该按照标准工时制合理确定劳动定额...
劳动
合同
中双倍工资赔偿包括?
答:
《劳动
合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般包括:计时工资、
计件
工资、奖金、...
法律咨询。各位帮忙下。
答:
建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第二百七十条 建设工程合同应当采用书面形式。第二百七十一条 建设工程的招标投标活动,应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。第二百七十二条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工
承包合同
。发包...
我在厂里干了六年多
合同
签的是计时现在又给我们
计件
这样合法吗?_百度...
答:
这个没办法,因为雇主发生了转变,前期签的
合同
也就不能起作用了,所以不重新签合同的话,只能按照雇主要求来计算工资了。
计件
工资初始制定需要什么依据
答:
1980年国家计委、国家经委、国家劳动总局关于试行《国营企业
计件
工资暂行办法(草案)的通知》,进一步规定了实行计件工资制的具体要求,并明确了实行计件工资制的目的和必备的条件。 1994年颁布的《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,应该按照标准工时制合理确定劳动定额...
公司规章制度的范文
怎么写
答:
为合同的完善提供依据。第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究,力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避免造成不必要的损失。第二十四条、施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。第二十五条、公司内部项目
承包合同
由办公室负责保管。第二十六条、物业管理部门签订的合同,由物业部门...
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