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计件工资旷工怎么算
2月份
工资怎么算
才正确
答:
劳动法规定虽然2月份不足30天,但是实行月
工资
计酬时,并不以每月的工作天数分别
计算
。如果没有其他特殊情况(如请假、
旷工
等)按正常满月工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
服装厂规章制度
怎么
制定
答:
十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以
旷工
论处,(
计件
工人每次罚款10元,取消当班产量,固定
工资
按基本工资扣半天)每月累计共三天者可论处自动离厂,但因公外出或请假并经主管同意者除外。十一、员工旷工期间扣发100%工资,并视情节批评或处分(超过3天视为自动离厂)。十二、当天到班后,因车间生产...
餐饮
计件工资
管理办法
答:
4、根据车间经营状况变化及社会因素,车间可以变更
工资
标准分配系数,但须遵守国家及地方性 相关工资管理的法律法规要求。5、全勤奖:全勤奖金是为奖励员工在每一月度奖金
计算
期间内的全勤者(无迟到、早退、
旷工
、私自外出、请假)以及经车间认定的其它情况,而设立的奖励项目。其给付标准为车间员工及半固定...
企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么?
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
次月发
工资
是什么意思
答:
产量包括合格品的数量和料废品数量,料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资
的
计算
公式如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集体计件工资...
工资怎么算
视频时间 01:20
事假
工资
扣除标准
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行
计件工资
、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款...
广东中山南朗劳动局:领导你们好!我是横门工业区的一个厂工作。被乱罚 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
那位有“人事和薪酬管理制度”电子版?
答:
一般情况下,按每人30元/月
计算
;第七条,全勤奖金全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内(一个月度)的全勤者(无迟到、早退、
旷工
、私自外出、请假以及经公司认定的其他情况,并且绩效考评分平均在80分以上)而设立的奖励项目,其给付标准为每一全勤奖金计算期间(一月)全勤奖金额为50元。 简单计时、
计件工资
制...
集体
计件
没保底好吗
答:
(4)加班工资。为了保障工资的合法性,本制度在设定标准时按基本工资的40%设定了加班工资,约高于法定2个百分点。)工龄工资。以十足工龄
计算
,每年50元。(6)
计件工资
。对个人劳动付出与工作绩效有紧密联系的岗位实行计件工资制。人力资源部拟在工程岗位设定计件工资,具体方案由部门和人力资源部共同拟定。(7)提成工资。
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